epravo.cz

Přihlášení


Registrace nového uživatele
Zapomenuté heslo
Přihlášení
  • ČLÁNKY
  • ZÁKONY
  • SOUDNÍ ROZHODNUTÍ
  • AKTUÁLNĚ
  • COVID-19
  • E-shop
  • Advokátní rejstřík
  • občanské právo
  • obchodní právo
  • insolvenční právo
  • finanční právo
  • správní právo
  • pracovní právo
  • trestní právo
  • evropské právo
  • veřejné zakázky
  • ostatní právní obory
Konference: Rodina v právu a bezpráví
10. 2. 2015
ID: 96898upozornění pro uživatele

Opční programy pro zaměstnance část I.

Jedním z možným způsobů motivace klíčových zaměstnanců k lepšímu výkonu a lepším výsledkům společnosti je vytvoření opčních programů, díky kterým mají tito zaměstnanci možnost stát se součástí společnosti v pravém slova smyslu a podílet se na ziscích, které společnost generuje nebo bude v budoucnu generovat. Pojem opční programy je v České republice často používán jako souhrnné označení motivačních programů pro zaměstnance, jejichž prostřednictvím získávají zaměstnanci určitý podíl na společnosti, i přes to, že se ne vždy jedná o opci jako takovou. Opční programy však nemusí sloužit pouze pro motivaci stávajících zaměstnanců, ale můžou sehrát významnou roli také při přijímání zaměstnanců nových.

 
 Advokátní kancelář Zrůstek, Lůdl a partneři v.o.s.
 
Jakmile se zaměstnanec stane součástí vlastnické struktury společnosti, může to významným způsobem ovlivnit jeho chápání vlastní práce a jeho pozice ve společnosti. Tímto zapojením zaměstnance v podstatě dochází ke sjednocení cílů zakladatelů či stávajících společníků společnosti a zaměstnance, a to především růstu společnosti a maximalizace jejího zisku. Oproti stavu, kdy je osoba pouze v pozici zaměstnance a dbá na „pouhé“ plnění pracovních úkolů v rámci pracovní doby a samotný osud společnosti a její prosperita pro něj nejsou tak podstatné, pak typicky dochází k posílení loajality a snahy zaměstnance dosahovat lepších a lepších výsledků a podporovat svou prací růst společnosti.

Je ale nutné počítat také s variantou, že ne všichni vedoucí zaměstnanci budou mít zájem se do opčního programu zapojit, neboť opční programy je nutné chápat z dlouhodobého hlediska, kdy se může jednat o dlouhé čekání s nejistým výsledkem. Zaměstnanci tak možná nebudou chtít odměnu za svoji práci a svůj přínos společnosti v podobě nejistého budoucího zisku, který může podíl na společnosti přinést, ale budou preferovat okamžité odměny v podobě různých prémií z pracovního vztahu. I tento přístup je pochopitelný a je tak vhodné mít připraveny i jiné zajímavé motivační programy pro klíčové osoby ve společnosti. Jednou z těchto možností je i novinka, kterou přinesl nový zákon o obchodních korporacích, a to vyplácení podílu na zisku společnosti těmto zaměstnancům na základě rozhodnutí valné hromady společnosti. Tato alternativa se dá ale využít pouze u společností, které nějaký zisk generují, což u mnohých společností investujících do dalšího a dalšího rozvoje společnosti, není tou nejlepší variantou.

Inspirace pro tyto opční programy neboli také tzv. stock options plan přišla do České republiky ze zahraničí a je založena především na společnostech typu akciové společnosti. V českém právním prostředí mají tyto motivační programy jednu značnou nevýhodu, a tou je poměrně složitá konstrukce těchto programů ve společnostech s ručením omezeným, které jsou u nás nejrozšířenější korporací, jejímž prostřednictvím subjekty na trhu podnikají. V zahraničí mají většinou pro tyto programy přizpůsobenou legislativu v oblasti obchodních korporací, ale v českém právním prostředí příznivější právní úprava chybí. Opční programy ve společnostech s ručením omezeným je však i tak možné společně se schopným advokátem se zkušenostmi v právu obchodních společností realizovat dle představ společnosti a ke spokojenosti její i jejích zaměstnanců.


Mgr. Pavla Šimoníková

Mgr. Pavla Šimoníková,
advokátka


Advokátní kancelář Zrůstek, Lůdl a partneři v.o.s.

pobočka Brno
Orlí 36
602 00  Brno

Tel.: +420 515 917 160
e-mail: pavla.simonikova@akpzl.cz


© EPRAVO.CZ – Sbírka zákonů, judikatura, právo | www.epravo.cz


Mgr. Pavla Šimoníková ( Zrůstek, Lůdl a partneři )
10. 2. 2015
pošli emailem
vytiskni článek
  • Tweet

Další články:

  • Stravenkový paušál (peněžitý příspěvek na stravování) – právní a daňové aspekty
  • Právní ochrana elektronické pošty zaměstnanců
  • Mateřská dovolená: Ukládá zákoník práce pouze povinnost zaměstnavateli zaměstnankyni mateřskou dovolenou poskytnout, nebo také matce povinnost na mateřskou dovolenou nastoupit?
  • Výběr z judikatury nejen k zákoníku práce za r. 2020 - část 6.
  • Nová úprava kratší výpovědní doby při výpovědi zaměstnance z důvodu přechodu práv a povinností
  • Využití elektronického podpisu pro pracovněprávní dokumentaci
  • Užití chytrých zařízení v pracovněprávních vztazích a ochrana dat
  • Stravenkový paušál - vítaná novinka roku 2021
  • Nadbytečný souhlas se zpracováním osobních údajů v pracovněprávních vztazích – jak situaci vyřešit?
  • Snížení nebo neposkytnutí náhrady mzdy musí být adekvátní míře porušení režimu práce neschopného zaměstnance a nesmí být následováno výpovědí z téhož důvodu
  • Zdánlivé (ústní) skončení pracovního poměru

Související produkty

Online kurzy

  • Novela zákona o zaměstnanosti 2017
  • Pracovní smlouva a dohody DPP a DPČ
  • Skončení pracovního poměru
Lektoři kurzů
Mgr. Marie Janšová
Mgr. Marie Janšová
Kurzy lektora
doc. JUDr. Petr Hůrka, Ph.D.
doc. JUDr. Petr Hůrka, Ph.D.
Kurzy lektora
JUDr. Nataša Randlová
JUDr. Nataša Randlová
Kurzy lektora
všichni lektoři

Nejčtenější na epravo.cz

  • 24 hod
  • 7 dní
  • 30 dní
  • Okresní úřady byly zrušeny, okresy jako správní celky však nikoli
  • Sankce za dob koronavirové pandemie – Odpovědnost za přestupky – 1. díl seriálu
  • Povinnost nošení roušky v kontextu ústavních práv
  • Roušky na pracovišti. Jaká jsou rizika?
  • Na co se zaměřoval úřad pro ochranu osobních údajů při své kontrolní činnosti v roce 2020?
  • Potvrzení o zaměstnání
  • Hlasování per rollam ve společnosti s ručením omezeným
  • Výpověď z pracovního poměru ze strany zaměstnance (část 1.)
  • Výpověď z pracovního poměru ze strany zaměstnance (část 1.)
  • Nová právní úprava dovolené účinná k 1.1.2021 – dovolená za kalendářní rok (část 1.)
  • Roušky na pracovišti. Jaká jsou rizika?
  • Povinnost nošení roušky v kontextu ústavních práv
  • Sankce za dob koronavirové pandemie – Odpovědnost za přestupky – 1. díl seriálu
  • Právní ochrana elektronické pošty zaměstnanců
  • Stravenkový paušál (peněžitý příspěvek na stravování) – právní a daňové aspekty
  • Telička do Vídně, možnost uzavření kapitoly životní prostředí
  • Nová právní úprava dovolené účinná k 1.1.2021 – dovolená za kalendářní rok (část 1.)
  • Regulace open-source P2P platební sítě Bitcoin
  • Náklady řízení
  • Desatero pro výtěžnější oddlužení
  • Výpověď z pracovního poměru ze strany zaměstnance (část 1.)
  • Sankce za dob koronavirové pandemie – Odpovědnost za přestupky – 1. díl seriálu
  • Krácení dovolené nově od 1. 1. 2021
  • Stravenkový paušál, co tato novinka znamená pro zaměstnance a co pro zaměstnavatele?

Pracovní pozice

Soudní rozhodnutí

Aktivní věcná legitimace (exkluzivně pro předplatitele)

Pokud by byly zjištěny okolnosti, které by jinak, bylo-li by vedeno odpovídající řízení, vedly k závěru o neplatnosti usnesení valné hromady společnosti o naložení s uvolněným...

Péče řádného hospodáře (exkluzivně pro předplatitele)

Pro aplikaci § 68 odst. 1 z. o. k. je – z časového hlediska – rozhodné, zda za účinnosti tohoto ustanovení došlo k jednání člena (nebo bývalého člena) statutárního orgánu...

Předkupní právo (exkluzivně pro předplatitele)

Na rozdíl od předkupního práva sjednaného smluvně – bez ohledu na to, zda působí jen mezi stranami nebo má věcněprávní účinky – je předkupní právo spoluvlastníků nemovité...

Insolvenční správce

Ustanovení § 32 odst. 1 a 2 insolvenčního zákona, ve znění účinném od 1. ledna 2014, je nutno vykládat tak, že návrh na zproštění insolvenčního správce funkce může podat (jen)...

Pojem „správní činnosti“ (exkluzivně pro předplatitele)

Pod „správní činnosti“ ve smyslu ustanovení § 2 odst. 3 zákona č. 312/2002 Sb., o úřednících územních samosprávných celků a o změně některých zákonů je možno podřadit...

Vyhledávání ASPI

ASPI

Hledání v rejstřících

  • mapa serveru
  • o nás
  • reklama
  • podmínky provozu
  • kontakty
  • publikační podmínky
  • FAQ
  • obchodní a reklamační podmínky
  • Ochrana osobních údajů - GDPR
AIVD APEK 100 nej
© EPRAVO.CZ, a.s. 1999-2021, ISSN 1213-189X      developed by Actimmy
Provozovatelem serveru je EPRAVO.CZ, a.s. se sídlem Dušní 907/10, Staré Město, 110 00 Praha 1, Česká republika, IČ: 26170761, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze pod spisovou značkou B 6510.

Jste zde poprvé?

Vítejte na internetovém serveru epravo.cz. Jsme zdroj informací jak pro laiky, tak i pro právníky profesionály. Zaregistrujte se u nás a získejte zdarma řadu výhod.


Protože si vážíme Vašeho zájmu, dostanete k registraci dárek v podobě unikátního video tréningu od jednoho z nejznámějších českých advokátů a rozhodců JUDr. Martina Maisnera, Ph.D., MCIArb, a to "Taktika vyjednávání o smlouvách".


Registrace je zdarma, k ničemu Vás nezavazuje a získáte každodenní přehled o novinkách ve světě práva.


Vaše data jsou u nás v bezpečí. Údaje vyplněné při této registraci zpracováváme podle podmínek zpracování osobních údajů