Jakmile se zaměstnanec stane součástí vlastnické struktury společnosti, může to významným způsobem ovlivnit jeho chápání vlastní práce a jeho pozice ve společnosti. Tímto zapojením zaměstnance v podstatě dochází ke sjednocení cílů zakladatelů či stávajících společníků společnosti a zaměstnance, a to především růstu společnosti a maximalizace jejího zisku. Oproti stavu, kdy je osoba pouze v pozici zaměstnance a dbá na „pouhé“ plnění pracovních úkolů v rámci pracovní doby a samotný osud společnosti a její prosperita pro něj nejsou tak podstatné, pak typicky dochází k posílení loajality a snahy zaměstnance dosahovat lepších a lepších výsledků a podporovat svou prací růst společnosti.

Je ale nutné počítat také s variantou, že ne všichni vedoucí zaměstnanci budou mít zájem se do opčního programu zapojit, neboť opční programy je nutné chápat z dlouhodobého hlediska, kdy se může jednat o dlouhé čekání s nejistým výsledkem. Zaměstnanci tak možná nebudou chtít odměnu za svoji práci a svůj přínos společnosti v podobě nejistého budoucího zisku, který může podíl na společnosti přinést, ale budou preferovat okamžité odměny v podobě různých prémií z pracovního vztahu. I tento přístup je pochopitelný a je tak vhodné mít připraveny i jiné zajímavé motivační programy pro klíčové osoby ve společnosti. Jednou z těchto možností je i novinka, kterou přinesl nový zákon o obchodních korporacích, a to vyplácení podílu na zisku společnosti těmto zaměstnancům na základě rozhodnutí valné hromady společnosti. Tato alternativa se dá ale využít pouze u společností, které nějaký zisk generují, což u mnohých společností investujících do dalšího a dalšího rozvoje společnosti, není tou nejlepší variantou.

Inspirace pro tyto opční programy neboli také tzv. stock options plan přišla do České republiky ze zahraničí a je založena především na společnostech typu akciové společnosti. V českém právním prostředí mají tyto motivační programy jednu značnou nevýhodu, a tou je poměrně složitá konstrukce těchto programů ve společnostech s ručením omezeným, které jsou u nás nejrozšířenější korporací, jejímž prostřednictvím subjekty na trhu podnikají. V zahraničí mají většinou pro tyto programy přizpůsobenou legislativu v oblasti obchodních korporací, ale v českém právním prostředí příznivější právní úprava chybí. Opční programy ve společnostech s ručením omezeným je však i tak možné společně se schopným advokátem se zkušenostmi v právu obchodních společností realizovat dle představ společnosti a ke spokojenosti její i jejích zaměstnanců.

Mgr. Pavla Šimoníková,
advokátka

Advokátní kancelář Zrůstek, Lůdl a partneři v.o.s.

pobočka Brno
Orlí 36
602 00  Brno

Tel.: +420 515 917 160
e-mail: pavla.simonikova@akpzl.cz

© EPRAVO.CZ – Sbírka zákonů, judikatura, právo | www.epravo.cz