epravo.cz

Přihlášení


Registrace nového uživatele
Zapomenuté heslo
Přihlášení
  • ČLÁNKY
  • ZÁKONY
  • SOUDNÍ ROZHODNUTÍ
  • AKTUÁLNĚ
  • COVID-19
  • E-shop
  • Advokátní rejstřík
  • občanské právo
  • obchodní právo
  • insolvenční právo
  • finanční právo
  • správní právo
  • pracovní právo
  • trestní právo
  • evropské právo
  • veřejné zakázky
  • ostatní právní obory
Konference: Problémy a rizika spojená s prací z domova
2. 7. 2020
ID: 111406upozornění pro uživatele

Podstatné zhoršení pracovních podmínek v důsledku přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů

Právní úprava přechodu práva a povinností z pracovněprávních vztahů (dle § 338 a násl. zákoníku práce) je budována na principu, že nový zaměstnavatel přejímá práva a povinnosti v té kvalitě a s těmi vlastnostmi, u nichž se vyznačovaly u převodce. Dojde-li však následně k podstatnému zhoršení pracovních podmínek zaměstnance, platí, že zaměstnanec, který podal ve lhůtě 2 měsíců ode dne účinnosti přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů z tohoto důvodu výpověď (nebo je v téže lhůtě pracovní poměr rozvázán dohodou), má právo na odstupné (§ 339a zákoníku práce).

Výklad pojmu „podstatné zhoršení pracovních podmínek“ podal Nejvyšší soud v jednom ze svých nejnovějších rozhodnutí (sp. zn. 21 Cdo 1148/2019), v němž posuzoval situaci převodu části závodu a v důsledku toho i přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů.

Zaměstnanec (vedoucí provozovny) se ve smyslu § 339a zákoníku práce domáhal žalobou určení, že k rozvázání pracovního poměru došlo z důvodu podstatného zhoršení pracovních podmínek, které spatřoval v následujících skutečnostech (a tyto byly následně v řízení i prokázány):

  • změna organizační struktury prodejny (nahrazení 3 vedoucích úseků dvěma zástupci vedoucího, přičemž tyto pozice nebyly po určitou dobu obsazeny);
  • změna struktury odpovědnosti zaměstnance;
  • přechod komunikace z velké části do polského jazyka, který zaměstnanec dobře neovládal;
  • navýšení množství přesčasů;
  • změna technických podmínek práce (nové IT technologie a programy, na které zaměstnanec nebyl proškolen);
  • zavedení kamerového systému, který zabíral přímo pracovní stůl zaměstnance.

Prvostupňový i odvolací soud žalobě vyhověl, neboť měl za to, že shora popsané změny představují podstatné zhoršení pracovních podmínek zaměstnance ve smyslu § 339a zákoníku práce. Zaměstnavatel napadl rozhodnutí odvolacího soudu dovoláním, v němž argumentoval (mimo jiné) tím, že změna (tak, jak ji má na mysli § 339a zákoníku práce) může nastat pouze v pracovních podmínkách, které upravuje zákoník práce (druh práce, místo výkonu práce, odměňování apod.), a nikoliv v podmínkách, které vyplývají z vlastního fungování zaměstnavatele (vnitřní organizační struktura, způsob komunikace apod.).

Nejvyšší soud toto pojetí odmítl a uvedl, že podmínky uvedené v pracovní smlouvě a na ni navazujících dokumentech představují pouze základní rámec pro vnímání celého komplexu dalších podmínek, které při výkonu práce na zaměstnance působí. Ustanovení § 339a zákoníku práce patří k normám s tzv. relativně neurčitou hypotézou, tj. normám, které přenechávají soudu, aby podle svého uvážení v každém jednotlivém případě vymezil sám hypotézu právní normy ze širokého, předem neomezeného okruhu okolností. „Při posuzování, zda došlo k podstatnému zhoršení pracovních podmínek ve smyslu ustanovení § 339a odst. 1 zák. práce, tak může soud přihlédnout např. k okolnostem ovlivňujícím výkon práce z hlediska ekonomického, sociálního, technického a technologického, psychického, fyzického a fyziologického, zdravotního, bezpečnostního, ale i k náročnosti práce (fyzické či psychické), jejímu množství, kvalitě pracovního prostředí a pracovních a mezilidských vztahů na pracovišti (jak zmiňuje žalobce), k provedeným organizačním změnám, možnostem jazykové komunikace, zaváděným novým programům a řízení, stupni kontroly pracovní i osobní (soukromé) činnosti, novým požadavkům na výkaznictví práce (jak z toho vyšly soudy) apod.“ (viz rozsudek Nejvyššího soudu sp. zn. 21 Cdo 1148/2019).

Naproti tomu význam pro posouzení, zda došlo k podstatnému zhoršení pracovních podmínek, nemají podmínky (okolnosti), jež vyplývají z právních předpisů, neboť ty se (samy o sobě) vztahují k zaměstnancem vykonávané práci bez ohledu na změnu zaměstnavatele. Jak však uvedl Nejvyšší soud, význam mají způsoby realizace právních předpisů na konkrétním pracovišti ve vztahu ke konkrétním zaměstnancům, neboť ty se mohou se změnou zaměstnavatele měnit.

Pro závěr, zda zhoršení pracovních podmínek dosahuje požadované intenzity „podstatného zhoršení“, přitom není relevantní, jak nové podmínky hodnotí zaměstnanec nebo přejímající zaměstnavatel.

S výše citovaným rozhodnutím a jeho důvody se lze plně ztotožnit, neboť předestřený výklad plně odpovídá smyslu a účelu právní úpravy, kterým je především zajistit ochranu zaměstnance pro případ změny zaměstnavatele. Tímto základním výkladovým principem je přitom veden i Soudní dvůr Evropské unie při výkladu směrnice 2001/23/ES, jejíž transpozicí je § 338 a násl. zákoníku práce. S ohledem na to, že dosud nebyl podán bližší výklad pojmu „podstatné zhoršení pracovních podmínek“, představuje zmiňované rozhodnutí Nejvyššího soudu zásadní vodítko, kterým se budou prvostupňové soudy řídit.


JUDr. Bc. Matěj Řičánek

LEGALITÉ advokátní kancelář s.r.o.
 
Václavská 12
120 00 Praha 2
 
Tel.:    +420 222 200 700
e-mail:    office@legalite.cz


© EPRAVO.CZ – Sbírka zákonů, judikatura, právo | www.epravo.cz


JUDr. Bc. Matěj Řičánek (LEGALITÉ)
2. 7. 2020
pošli emailem
vytiskni článek
  • Tweet

Další články:

  • Okamžité zrušení pracovního poměru pro neomluvené absence v celkové délce 3 dnů (3 pracovních směn)
  • Rovné zacházení při přechodu práv a povinností
  • Neplatné rozvázání pracovního poměru a vznik nároku na dovolenou. Posouzení předběžné otázky obecnými soudy
  • Testování na pracovišti znamená další povinnosti zaměstnavatelů podle GDPR
  • Lesk a bída povinného ohlašování volných pracovních míst
  • Další krok k právní úpravě ochrany oznamovatelů v České republice
  • Prohlubování a zvyšování kvalifikace a jejich rozdíly v praxi
  • Nejvyšší soud ČR k důvodům pro odstoupení od konkurenční doložky
  • Pracovní doba starosty a místostarosty obce
  • Elektronická komunikace a jednání v pracovních vztazích
  • Smlouvy a dohody před vznikem pracovněprávního vztahu

Související produkty

Online kurzy

  • Novela zákona o zaměstnanosti 2017
  • Pracovní smlouva a dohody DPP a DPČ
  • Skončení pracovního poměru
Lektoři kurzů
Mgr. Marie Janšová
Mgr. Marie Janšová
Kurzy lektora
doc. JUDr. Petr Hůrka, Ph.D.
doc. JUDr. Petr Hůrka, Ph.D.
Kurzy lektora
JUDr. Nataša Randlová
JUDr. Nataša Randlová
Kurzy lektora
všichni lektoři

Nejčtenější na epravo.cz

  • 24 hod
  • 7 dní
  • 30 dní
  • Okamžité zrušení pracovního poměru pro neomluvené absence v celkové délce 3 dnů (3 pracovních směn)
  • Nová právní úprava dovolené účinná k 1.1.2021 – dovolená za kalendářní rok (část 1.)
  • Výpověď z pracovního poměru ze strany zaměstnance (část 1.)
  • Mohou děti pracovat?
  • Krácení dovolené nově od 1. 1. 2021
  • Nová úprava evidence skutečných majitelů: četné změny a vysoké sankce
  • Zákaz zcizení a zatížení nemovité věci
  • Branná povinnost
  • Okamžité zrušení pracovního poměru pro neomluvené absence v celkové délce 3 dnů (3 pracovních směn)
  • Nová úprava evidence skutečných majitelů: četné změny a vysoké sankce
  • Digitální právní jednání a písemná forma
  • Krácení dovolené nově od 1. 1. 2021
  • Nová právní úprava dovolené účinná k 1.1.2021 – dovolená za kalendářní rok (část 1.)
  • Novinky ve stavebním právu v roce 2021
  • Výpověď z pracovního poměru ze strany zaměstnance (část 1.)
  • Neplatné rozvázání pracovního poměru a vznik nároku na dovolenou. Posouzení předběžné otázky obecnými soudy
  • Novela zákoníku práce zavádějící konečně pravidla pro home office
  • Výpověď z pracovního poměru ze strany zaměstnance (část 1.)
  • Krácení dovolené nově od 1. 1. 2021
  • Nová právní úprava dovolené účinná k 1.1.2021 – dovolená za kalendářní rok (část 1.)
  • Okamžité zrušení pracovního poměru pro neomluvené absence v celkové délce 3 dnů (3 pracovních směn)
  • Exekuce na obhajné vůči státu
  • Pracovněprávní důsledky odmítnutí zaměstnance podrobit se testu na Covid-19
  • Vytýkací dopis aneb nástroj zaměstnavatelů k podávání výpovědí?

Pracovní pozice

Soudní rozhodnutí

Cizinci a ohrožení veřejného zdraví (exkluzivně pro předplatitele)

Ohrožení veřejného zdraví nelze podřadit pod pojem závažné porušení veřejného pořádku, protože zákon o pobytu cizinců v § 119 rozlišuje ohledně důvodů pro správní...

Daňový podvod (exkluzivně pro předplatitele)

Zpochybňuje-li daňový subjekt význam zjištěných objektivních okolností tvrzeními opírajícími se o to, že na nich neshledává nic nestandardního či podezřelého, není povinností...

Dlouhodobý pobyt (exkluzivně pro předplatitele)

Skutečnost, že cizinec naplňuje účel, pro který mu byl dlouhodobý pobyt udělen, nevylučuje, aby správní orgán shledal jinou závažnou překážku, kterou může být v obecné rovině i...

Jmenování děkana do funkce

Tytéž důvody, ať již spočívají v závažném neplnění povinností děkana či v závažném poškozování zájmů vysoké školy nebo fakulty, se v závislosti na okamžiku, kdy se o nich...

Odpovědnost za spáchaný správní delikt (exkluzivně pro předplatitele)

K porušení čl. 40 odst. 6 věty druhé Listiny dojde i tehdy, když by pachatel byl potrestán za spáchání přestupku přesto, že by odpovědnost za přestupek podle nové právní úpravy...

Vyhledávání ASPI

ASPI

Hledání v rejstřících

  • mapa serveru
  • o nás
  • reklama
  • podmínky provozu
  • kontakty
  • publikační podmínky
  • FAQ
  • obchodní a reklamační podmínky
  • Ochrana osobních údajů - GDPR
AIVD APEK 100 nej
© EPRAVO.CZ, a.s. 1999-2021, ISSN 1213-189X      developed by Actimmy
Provozovatelem serveru je EPRAVO.CZ, a.s. se sídlem Dušní 907/10, Staré Město, 110 00 Praha 1, Česká republika, IČ: 26170761, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze pod spisovou značkou B 6510.

Jste zde poprvé?

Vítejte na internetovém serveru epravo.cz. Jsme zdroj informací jak pro laiky, tak i pro právníky profesionály. Zaregistrujte se u nás a získejte zdarma řadu výhod.


Protože si vážíme Vašeho zájmu, dostanete k registraci dárek v podobě unikátního video tréningu od jednoho z nejznámějších českých advokátů a rozhodců JUDr. Martina Maisnera, Ph.D., MCIArb, a to "Taktika vyjednávání o smlouvách".


Registrace je zdarma, k ničemu Vás nezavazuje a získáte každodenní přehled o novinkách ve světě práva.


Vaše data jsou u nás v bezpečí. Údaje vyplněné při této registraci zpracováváme podle podmínek zpracování osobních údajů