epravo.cz

Přihlášení / registrace

Nemáte ještě účet? Zaregistrujte se


Zapomenuté heslo
    Přihlášení / registrace
    • ČLÁNKY
      • občanské právo
      • obchodní právo
      • insolvenční právo
      • finanční právo
      • správní právo
      • pracovní právo
      • trestní právo
      • evropské právo
      • veřejné zakázky
      • ostatní právní obory
    • ZÁKONY
      • sbírka zákonů
      • sbírka mezinárodních smluv
      • právní předpisy EU
      • úřední věstník EU
    • SOUDNÍ ROZHODNUTÍ
      • občanské právo
      • obchodní právo
      • správní právo
      • pracovní právo
      • trestní právo
      • ostatní právní obory
    • AKTUÁLNĚ
      • 10 otázek
      • tiskové zprávy
      • vzdělávací akce
      • komerční sdělení
      • ostatní
      • rekodifikace TŘ
    • Rejstřík
    • E-shop
      • Online kurzy
      • Online konference
      • Záznamy konferencí
      • EPRAVO.CZ Premium
      • Konference
      • Monitoring judikatury
      • Publikace a služby
      • Společenské akce
      • Advokátní rejstřík
      • Partnerský program
    • Předplatné
    26. 9. 2005
    ID: 36117upozornění pro uživatele

    Splatnost mzdy

    Je možné ve vnitřním předpisu organizace (konkrétně v Pracovním řádu) stanovit, že výplatním termín mzdy je xy a termínem splatnosti je datum odepsání z účtu zaměstnavatele? Má nějakou váhu prohlášení, že zaměstnavatel za zpoždění způsobené bankovním ústavem neručí? Anebo je pro tento případ použitelné ustanovení § 567, odst.2 obč. zákoníku a případné důsledky pozdního připsání nese zaměstnavatel (který se až následně může "zahojit" na bance) ?

    Z § 10 zákona č. 1/1992 Sb., o mzdě, odměně za pracovní pohotovost a o průměrném výdělku, jenž má dle § 22 tohoto zákona aplikační přednost před ustanovením § 119 zák. č. 65/1965 Sb., zákoníku práce, jenž splatnost mzdy taktéž upravuje,  se podává, že mzda  je  splatná  po  vykonání  práce,  a to nejpozději v kalendářním  měsíci  následujícím  po  měsíci,  ve kterém vznikl zaměstnanci  nárok na  mzdu nebo  na některou  její složku,  pokud nebylo  v  pracovní  smlouvě  nebo  v  kolektivní smlouvě sjednáno kratší než měsíční období splatnosti mzdy.

    Dle § 21 zákoníku práce lze pracovněprávní  nároky s  výjimkou nároků  mzdových a  na cestovní  náhrady,  které   lze  podle  pracovněprávních  předpisů upravit  v kolektivních  smlouvách, může  zaměstnavatel, u kterého nepůsobí odborová organizace, stanovit vnitřním předpisem.

    Dle § 82 odst. 1 zákoníku práce zaměstnavatelé  mohou    vydávat     pracovní    řády. Zaměstnavatelé uvedení v § 73 odst.  2 zákoníku práce jsou povinni vydat pracovní řád. Dle odstavce druhého stejného zákonného ustanovení pracovní řád blíže rozvádí  v souladu s právními předpisy ustanovení    tohoto    zákoníku    podle  zvláštních   podmínek u zaměstnavatele.

    Z uvedeného vyplývá, že splatnost mzdy jakožto mzdový nárok může být sjednána pouze v pracovní nebo kolektivní smlouvě a to tak, že může být sjednáno kratší než měsíční období splatnosti mzdy. Není-li v pracovní či kolektivní smlouvě splatnost mzdy sjednána, použije se zákonná úprava § 10 zákona o mzdě. Není tudíž možné splatnost mzdy stanovit ve vnitřním předpise či v pracovním řádu (pozor – vnitřní předpis je odlišným právním institutem od pracovního řádu, nejedná se o to samé a nelze je proto slučovat tak, jak ve svém dotazu uvádíte).

    Dle § 11  odst. 6 zákona o mzdě na  žádost  zaměstnance   je  zaměstnavatel  povinen  při výplatě  mezd,  popřípadě  jiných  peněžitých  plnění  ve prospěch zaměstnance,  po   provedení  případných  srážek   ze  mzdy  podle příslušných právních předpisů poukázat částku určenou zaměstnancem na svůj náklad a nebezpečí na  jeden účet zaměstnance u banky nebo pobočky   zahraniční  banky   nebo  spořitelního   či  úvěrního družstva, a  to nejpozději v pravidelném  termínu výplaty mzdy, pokud se zaměstnancem nesjedná písemně jiný termín.

    Dle § 253 odst. 3  zákoníku práce uspokojuje-li se nárok  prostřednictvím držitele poštovní licence  nebo  peněžního  ústavu,  je  nárok  uspokojen  okamžikem doručení plnění.

    Z uvedeného mám za to, že nesjedná-li si zaměstnavatel se zaměstnancem písemně v pracovní či kolektivní smlouvě něco jiného (např. jiný termín výplaty při bezhotovostní platbě tak, aby s přihlédnutím k obvyklé době nutné k převodu peněžní částky z účtu na účet došla poukazovaná částka nejpozději v den splatnosti mzdy), je zaměstnavatel povinen vyplatit mzdu v den stanoveného termínu výplaty mzdy, přičemž tento termín musí být určen s přihlédnutím ke dni splatnosti mzdy. Povinnost uhradit zaměstnanci za vykonanou práci mzdu je dle mého názoru ze strany zaměstnavatele splněna v souladu s § 253 odst. 3 zákoníku práce  teprve až připsáním předmětné peněžní částky na účet zaměstnance, nikoliv jejím pouhým poukázáním, a proto Vámi uvedené prohlášení o vyloučení odpovědnosti zaměstnavatele nemá žádný právní účinek. Ustanovení § 567 odst. 2 občanského zákoníku se na pracovněprávní vztahy nepoužije.



    © EPRAVO.CZ – Sbírka zákonů, judikatura, právo | www.epravo.cz

    Tomáš Sum
    26. 9. 2005

    Poslat článek emailem

    *) povinné položky

    Další články:

    • Určení rozhodného období pro zjištění průměrného výdělku ke stanovení odstupného při rozvázání pracovního poměru dle ust. § 52 písm. d) zákoníku práce
    • Rozhodnutí lékaře o dočasné pracovní neschopnosti zaměstnance a její účinky na suspenzi pracovního závazku
    • Náhrada mzdy při neplatném rozvázání pracovního poměru, jestliže zaměstnanec není zdravotně způsobilý konat práci
    • Převod nevyčerpané dovolené podle novely zákoníku práce
    • Pracovní povinnosti v době pracovní neschopnosti
    • Simulace právního jednání v pracovněprávních vztazích
    • Podstatné zhoršení pracovních podmínek v důsledku přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů
    • K problematice zjišťování nemoci z povolání
    • Vedoucí zaměstnanci příspěvkových organizací a problémy spojené a jejich odvoláním
    • Dohoda o konkurenční doložce přece jenom není pro zaměstnance nezávazným cárem papíru, potvrdil Ústavní soud
    • Povinnost zaměstnance nastoupit do práce k výzvě zaměstnavatele i za trvání sporu o neplatnost výpovědi pro nadbytečnost

    Novinky v eshopu

    Aktuální akce

    • 24.03.2026ESG Omnibus – Co se mění v reportingu a udržitelnosti? Úleva pro firmy, nebo ústup z odpovědnosti? Víte, co vás čeká? (online – živé vysílání) – 24.3.2026
    • 25.03.2026Diskusní fórum: Daňové právo v praxi (online - živé vysílání) - 25.3.2026
    • 27.03.2026Aktuální judikatura k otázkám rodinného práva (online - živé vysílání) - 27.3.2026
    • 15.04.2026Marketing a akvizice klientů s podporou AI (online - živé vysílání) - 15.4.2026
    • 17.04.2026Veřejnoprávní plánovací smlouvy dle nového stavebního zákona (online - živé vysílání) - 17.4.2026

    Online kurzy

    • Pracovní smlouva: co obsahovat musí, může, nesmí
    • Cesta k pracovnímu poměru
    • Pracovní smlouva - Jak (ne)využít její potenciál
    • Úvod do transfer pricingu
    • Základy DPP a DPČ
    Lektoři kurzů
    JUDr. Tomáš Sokol
    JUDr. Tomáš Sokol
    Kurzy lektora
    JUDr. Martin Maisner, Ph.D., MCIArb
    JUDr. Martin Maisner, Ph.D., MCIArb
    Kurzy lektora
    Mgr. Marek Bednář
    Mgr. Marek Bednář
    Kurzy lektora
    Mgr. Veronika  Pázmányová
    Mgr. Veronika Pázmányová
    Kurzy lektora
    Mgr. Michaela Riedlová
    Mgr. Michaela Riedlová
    Kurzy lektora
    JUDr. Jindřich Vítek, Ph.D.
    JUDr. Jindřich Vítek, Ph.D.
    Kurzy lektora
    Mgr. Michal Nulíček, LL.M.
    Mgr. Michal Nulíček, LL.M.
    Kurzy lektora
    JUDr. Ondřej Trubač, Ph.D., LL.M.
    JUDr. Ondřej Trubač, Ph.D., LL.M.
    Kurzy lektora
    JUDr. Jakub Dohnal, Ph.D., LL.M.
    JUDr. Jakub Dohnal, Ph.D., LL.M.
    Kurzy lektora
    JUDr. Tomáš Nielsen
    JUDr. Tomáš Nielsen
    Kurzy lektora
    všichni lektoři

    Konference

    • 25.03.2026Diskusní fórum: Daňové právo v praxi - 25.3.2026
    Archiv

    Magazíny a služby

    • Monitoring judikatury (24 měsíců)
    • Monitoring judikatury (12 měsíců)
    • Monitoring judikatury (6 měsíců)

    Nejčtenější na epravo.cz

    • 24 hod
    • 7 dní
    • 30 dní
    • Nejvyšší soud: Příspěvek na penzijní připojištění se řadí mezi pracovní a mzdové podmínky
    • Zásadní novinky v oblasti trestní odpovědnosti právnických osob v roce 2026
    • Přechod nájmu po smrti nájemce a práva dědice
    • IATA Travel & Cargo akreditace v letectví – v čem spočívají její výhody?
    • Téma: Pokyn řídící osoby v koncernu
    • Jaké změny přináší od roku 2026 novela rodinného práva v oblasti právní úpravy rozvodu manželství?
    • Užívání nemovitosti ve spoluvlastnictví aneb musí se spoluvlastníci na jejím užívání vždy dohodnout?
    • JIŘÍ HARNACH - VEŘEJNÉ ZAKÁZKY LIVE! - ÚNOR 2026
    • Užívání nemovitosti ve spoluvlastnictví aneb musí se spoluvlastníci na jejím užívání vždy dohodnout?
    • Slovenské mimosoudní řešení sporů podle nařízení EU o digitálních službách
    • Nejvyšší soud uzavřel otázku náhrady ušlého zisku za covidové zákazy maloobchodního prodeje
    • Digital Omnibus o AI: návrh nařízení o zjednodušení pravidel pro umělou inteligenci
    • Přechod nájmu po smrti nájemce a práva dědice
    • Jaké změny přináší od roku 2026 novela rodinného práva v oblasti právní úpravy rozvodu manželství?
    • Rozhodčí nálezy vydané ruskými rozhodčími soudy a jejich uznání a výkon na území EU
    • Téma: Pokyn řídící osoby v koncernu
    • Jaké klíčové změny přináší návrh novely stavebního zákona?
    • Péče rodičů po novele od 1.1.2026
    • Rozvod? Už k němu nemusíte. Shrnutí podmínek, za jakých nebudete u soudu vyslýcháni, dokonce ani nebude nutná Vaše osobní účast
    • Transparentní odměňování
    • Užívání nemovitosti ve spoluvlastnictví aneb musí se spoluvlastníci na jejím užívání vždy dohodnout?
    • Dvojí zvýšení podpory v nezaměstnanosti k 1. 1. 2026
    • Odvolání vedoucího zaměstnance z funkce a některé související otázky z HR praxe
    • Pozemkové úpravy aneb „malé“ vyvlastnění

    Soudní rozhodnutí

    Pojištění

    Právo pojistitele odpovědnosti z provozu vozidla na úhradu částek vyplacených na pojistné plnění za náklady na výživu pozůstalým není právem na opětující se plnění. Vzniká a...

    Odpovědnost státu za újmu

    Provozování vozidla, úkony provádění pravidelných technických kontrol STK či servisování v autorizovaném servisu mohou spadat mezi povinnosti správce dle zákona o výkonu zajištění...

    Nájem bytu

    Výpovědí podle § 2283 odst. 1 o. z. může pronajímatel jednostranně ukončit nájem bytu přešlý na dědice zemřelého nájemce i před (pravomocným) skončením pozůstalostního...

    Insolvenční řízení (exkluzivně pro předplatitele)

    Podáním přihlášky pohledávky se promlčecí lhůta staví podle § 173 odst. 4 insolvenčního zákona jen v případě, že se příslušná pohledávka skutečně měla uplatnit přihláškou...

    Náhrada škody (exkluzivně pro předplatitele)

    Z doslovného znění § 2898 o. z. vyplývá, že se nepřihlíží k ujednání, které předem vylučuje nebo omezuje povinnost k náhradě újmy způsobené úmyslně nebo z hrubé nedbalosti....

    Hledání v rejstřících

    • mapa serveru
    • o nás
    • reklama
    • podmínky provozu
    • kontakty
    • publikační podmínky
    • FAQ
    • obchodní a reklamační podmínky
    • Ochrana osobních údajů - GDPR
    • Nastavení cookies
    100 nej
    © EPRAVO.CZ, a.s. 1999-2026, ISSN 1213-189X
    Provozovatelem serveru je EPRAVO.CZ, a.s. se sídlem Dušní 907/10, Staré Město, 110 00 Praha 1, Česká republika, IČ: 26170761, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze pod spisovou značkou B 6510.
    Automatické vytěžování textů a dat z této internetové stránky ve smyslu čl. 4 směrnice 2019/790/EU je bez souhlasu EPRAVO.CZ, a.s. zakázáno.

    Jste zde poprvé?

    Vítejte na internetovém serveru epravo.cz. Jsme zdroj informací jak pro laiky, tak i pro právníky profesionály. Zaregistrujte se u nás a získejte zdarma řadu výhod.

    Protože si vážíme Vašeho zájmu, dostanete k registraci dárek v podobě unikátního online kurzu "Taktika jednání o smlouvách".

    Registrace je zdarma, k ničemu Vás nezavazuje a získáte každodenní přehled o novinkách ve světě práva.


    Vaše data jsou u nás v bezpečí. Údaje vyplněné při této registraci zpracováváme podle podmínek zpracování osobních údajů



    Nezapomněli jste něco v košíku?

    Vypadá to, že jste si něco zapomněli v košíku. Dokončete prosím objednávku ještě před odchodem.


    Přejít do košíku


    Vaši nedokončenou objednávku vám v případě zájmu zašleme na e-mail a můžete ji tak dokončit později.