epravo.cz

Přihlášení


Registrace nového uživatele
Zapomenuté heslo
Přihlášení
  • ČLÁNKY
    • občanské právo
    • obchodní právo
    • insolvenční právo
    • finanční právo
    • správní právo
    • pracovní právo
    • trestní právo
    • evropské právo
    • veřejné zakázky
    • ostatní právní obory
  • ZÁKONY
    • sbírka zákonů
    • sbírka mezinárodních smluv
    • právní předpisy EU
    • úřední věstník EU
  • SOUDNÍ ROZHODNUTÍ
    • občanské právo
    • obchodní právo
    • správní právo
    • pracovní právo
    • trestní právo
    • ostatní právní obory
  • AKTUÁLNĚ
    • 10 otázek
    • tiskové zprávy
    • vzdělávací akce
    • komerční sdělení
    • ostatní
    • rekodifikace TŘ
  • E-shop
    • Online kurzy
    • Online konference
    • Záznamy konferencí
    • Další vzdělávaní advokátů
    • Konference
    • Roční předplatné
    • Monitoring judikatury
    • Publikace a služby
    • Společenské akce
    • Advokátní rejstřík
    • Partnerský program
  • Advokátní rejstřík
  • Více
    11. 1. 2018
    ID: 106867upozornění pro uživatele

    Vliv novely zákona o zaměstnanosti na náhradní plnění z pohledu odběratelů

    K 1. říjnu 2017 došlo novelou zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, k poměrně zásadní změně, týkající se povinnosti náhradního plnění.

    Nový obrázek

    Pro připomenutí poznamenejme, že náhradní plnění je způsob, jak naplnit požadavek zákona o zaměstnanosti na zaměstnávání povinného podílu osob se zdravotním postižením. Tento požadavek se týká zaměstnavatelů s více než 25 zaměstnanci. Povinný díl tvoří 4 % zaměstnanců a povinnost lze splnit zaměstnáváním zdravotně postižených osob, odvodem do státního rozpočtu, nebo právě náhradním plněním[1]. Dodavatelem náhradního plnění může být ten, kdo zaměstnává alespoň 50 % zaměstnanců se zdravotním postižením.

    Samotná novela zákona o zaměstnanosti nepřináší novinky v oblasti způsobu náhradního plnění, ale přináší administrativní změny, které ulehčí jeho odběratelům.

    S novelou zákona o zaměstnanosti totiž vzniká elektronická evidence, do níž budou dodavatelé povinni uvádět identifikační údaje své i odběratelů, včetně ceny výrobku či služeb, které odběratelům dodali, číslo dokladu, datum zaplacení odebraných výrobků a další[2].

    Odběratelé oproti tomu budou sice i nadále povinni ohlašovat krajské pobočce Úřadu práce (příslušné dle sídla odběratele), zda splnili, či nesplnili plnění a jak, ovšem již nebudou muset uvádět konkrétní údaje o odebraných výrobcích a konkrétních dodavatelích. Tuto povinnost budou muset odběratelé splnit jako doposud vždy do 15. února na předepsaném formuláři.

    Co se týče samotné elektronické evidence, ta bude přístupná z webu Ministerstva práce a sociálních věcí ČR, konkrétně se serveru portal.mpsv.cz, a to pro přihlášené uživatele.

    Náhradní plnění se uzná odběrateli teprve v okamžiku, kdy ho dodavatel zanese do evidence. To má dodavatel povinnost provést do 30 dnů od zaplacení poskytnutého plnění.

    Pro úplnost je třeba uvést, že od 1. 1. 2018 dojde k další změně právní úpravy, která bude nově požadovat uzavření dohody o uznaní zaměstnavatele na chráněném trhu práce mezi Úřadem práce ČR a zaměstnavatelem – dodavatelem. Teprve takoví dodavatelé budou moci plnit náhradní plnění pro odběratele.

    Vzhledem k výše uvedenému nelze než doporučit odběratelům náhradního plnění, aby zejména zpočátku fungování evidence zkontaktovali dodavatele a ověřili si, zda plnění do evidence zapisují a zda mají uzavřenou smlouvu s příslušným ÚP. Pakliže by totiž dodavatelé náhradního plnění neplnili své povinnosti, mohli by tím být dotčeni bez vlastního přičinění i jeho odběratelé.


    Zuzana Beerová


    Advokátní kancelář Vostárek & Partner
    Mickiewiczova 17/242
    160 00 Praha 6 – Hradčany

    Tel.:      +420 233 323 323
    GSM:     +420 731 445 475
    E-mail:  office@vostarek-lawyers.cz

    ____________________________
    [1] § 81 odst. 2 ZOZ
    [2] Podrobněji viz § 84 odst. 2 ZOZ


    © EPRAVO.CZ – Sbírka zákonů , judikatura, právo | www.epravo.cz

    Zuzana Beerová (Vostárek & Partner)
    11. 1. 2018
    pošli emailem
    vytiskni článek
    • Tweet

    Další články:

    • Míra odpovědnosti zaměstnavatele při řešení pracovních úrazů
    • Nepřetržité odpočinky – podle SDEU je počítáme všichni špatně!
    • Nejvyšší soud k otázce nepřímé diskriminace zaměstnance týkající se jeho zdravotního stavu
    • Správný rozvrh pracovní doby chrání zdraví zaměstnanců
    • Výběr z judikatury nejen k zákoníku práce z r. 2022 - část 5.
    • Dlouhodobé pozbytí zdravotní způsobilosti zaměstnance z pohledu zaměstnavatele
    • Novela zákoníku práce a (zdánlivá) předvídatelnost vztahů z dohod (DPP a DPČ)
    • Akční plán rovného odměňování žen a mužů
    • Několik poznámek a výpočtů ke srovnání parametrů exekučních srážek ze mzdy od 1. ledna 2023 a v předchozích letech, zejména pak ke konstrukci nezabavitelných částek
    • Znáte svůj posudek?
    • Aktuálně z veřejného práva aneb Konec jedné zbytečné formality u lékaře

    Související produkty

    Online kurzy

    • Skončení pracovního poměru
    • Spolupráce s dodavateli, aneb jak se vyhnout zastřenému zprostředkování zaměstnání
    • Jak na zaměstnanecké bonusy
    • Práce pro digitální platformy – Úsvit regulace
    • Zvyšování a prohlubování kvalifikace zaměstnanců
    Lektoři kurzů
    Mgr. Marie Janšová
    Mgr. Marie Janšová
    Kurzy lektora
    doc. JUDr. Petr Hůrka, Ph.D.
    doc. JUDr. Petr Hůrka, Ph.D.
    Kurzy lektora
    JUDr. Nataša Randlová
    JUDr. Nataša Randlová
    Kurzy lektora
    všichni lektoři

    Nejčtenější na epravo.cz

    • 24 hod
    • 7 dní
    • 30 dní
    • Nové podmínky výkonu funkce člena voleného orgánu a zřízení evidence vyloučených osob
    • Míra odpovědnosti zaměstnavatele při řešení pracovních úrazů
    • Trestněprávní důsledky nerespektování věcného břemene
    • Novelizace ZOK: diskvalifikace členů volených orgánů a jejich evidence
    • Skutková tvrzení nebo hodnotící úsudky
    • Konflikt zájmů
    • Nepřetržité odpočinky – podle SDEU je počítáme všichni špatně!
    • Nové pojetí moderace smluvní pokuty podle Nejvyššího soudu
    • Změny v právní úpravě způsobilosti členů volených orgánů obchodních korporací k výkonu funkce a jejím dokládání v rámci rejstříkového řízení
    • Nepřetržité odpočinky – podle SDEU je počítáme všichni špatně!
    • Trestněprávní důsledky nerespektování věcného břemene
    • Skutková tvrzení nebo hodnotící úsudky
    • Má dodavatel nárok na náhradu škody při neoprávněném vyloučení ze zadávacího řízení?
    • Lze ujednáním stran zcela vyloučit možnost odstoupení od smlouvy?
    • Možné dopady německého zákona o náležité péči v dodavatelských řetězcích na české obchodní společnosti
    • Rok a půl lze stavět obnovitelné zdroje rychleji. Fotovoltaické elektrárny do tří a tepelná čerpadla do jednoho měsíce
    • Skutková tvrzení nebo hodnotící úsudky
    • Dlouhodobé pozbytí zdravotní způsobilosti zaměstnance z pohledu zaměstnavatele
    • Obvyklé vybavení rodinné domácnosti
    • Změna moderace smluvní pokuty jako další rána pro věřitele
    • Novela zákoníku práce a (zdánlivá) předvídatelnost vztahů z dohod (DPP a DPČ)
    • Lze ujednáním stran zcela vyloučit možnost odstoupení od smlouvy?
    • Nesprávné právní posouzení věci důvodem pro obnovu řízení
    • Péče, styk a přání dítěte

    Pracovní pozice

    Soudní rozhodnutí

    Konflikt zájmů

    Výjimka z obecné právní úpravy zakazující jednat ve střetu zájmů (§ 437 o. z.) je ve vztahu k uzavírání smluv mezi členem voleného orgánu obchodní korporace a touto korporací v §...

    Jednání právnických osob

    Podle § 30 odst. 1 zákona o mezinárodním právu soukromém právní osobnost právnické osoby a způsobilost jiné než fyzické osoby se řídí právním řádem státu, podle něhož vznikla....

    Dokazování a poučovací povinnost

    Poučovací povinnost ve smyslu § 118a odst. 3 o. s. ř. se uplatňuje tam, kde je namístě učinit závěr, že účastník, jemuž je ku prospěchu prokázání určité (pro věc rozhodné)...

    Mimořádné snížení trestu odnětí svobody

    U kritéria možnosti dosažení nápravy i mírnějším trestem, než stanoví základní trestní sazba, významného pro aplikaci § 58 odst. 6 tr. zákoníku, je nezbytné hodnotit osobní...

    Odpovědnost státu za újmu (exkluzivně pro předplatitele)

    Na stát jako na účastníka soudního řízení, zvláště jde-li o řízení o náhradu škody, jež měl svou činností způsobit, jsou kladeny vyšší nároky než na jiný subjekt. Stát...

    Hledání v rejstřících

    • mapa serveru
    • o nás
    • reklama
    • podmínky provozu
    • kontakty
    • publikační podmínky
    • FAQ
    • obchodní a reklamační podmínky
    • Ochrana osobních údajů - GDPR
    • Nastavení cookies
    100 nej
    © EPRAVO.CZ, a.s. 1999-2023, ISSN 1213-189X      developed by Actimmy
    Provozovatelem serveru je EPRAVO.CZ, a.s. se sídlem Dušní 907/10, Staré Město, 110 00 Praha 1, Česká republika, IČ: 26170761, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze pod spisovou značkou B 6510.

    Jste zde poprvé?

    Vítejte na internetovém serveru epravo.cz. Jsme zdroj informací jak pro laiky, tak i pro právníky profesionály. Zaregistrujte se u nás a získejte zdarma řadu výhod.


    Protože si vážíme Vašeho zájmu, dostanete k registraci dárek v podobě unikátního video tréningu od jednoho z nejznámějších českých advokátů a rozhodců JUDr. Martina Maisnera, Ph.D., MCIArb, a to "Taktika vyjednávání o smlouvách".


    Registrace je zdarma, k ničemu Vás nezavazuje a získáte každodenní přehled o novinkách ve světě práva.


    Vaše data jsou u nás v bezpečí. Údaje vyplněné při této registraci zpracováváme podle podmínek zpracování osobních údajů



    Nezapomněli jste něco v košíku?

    Vypadá to, že jste si něco zapoměli v košíku. Dokončete prosím objednávku ještě před odchodem.


    Přejít do košíku


    Vaši nedokončenou objednávku vám v případě zájmu zašleme na e-mail a můžete ji tak dokončit později.