epravo.cz

Přihlášení


Registrace nového uživatele
Zapomenuté heslo
Přihlášení
  • ČLÁNKY
    • občanské právo
    • obchodní právo
    • insolvenční právo
    • finanční právo
    • správní právo
    • pracovní právo
    • trestní právo
    • evropské právo
    • veřejné zakázky
    • ostatní právní obory
  • ZÁKONY
    • sbírka zákonů
    • sbírka mezinárodních smluv
    • právní předpisy EU
    • úřední věstník EU
  • SOUDNÍ ROZHODNUTÍ
    • občanské právo
    • obchodní právo
    • správní právo
    • pracovní právo
    • trestní právo
    • ostatní právní obory
  • AKTUÁLNĚ
    • 10 otázek
    • tiskové zprávy
    • vzdělávací akce
    • komerční sdělení
    • ostatní
    • rekodifikace TŘ
  • E-shop
    • Online kurzy
    • Online konference
    • Záznamy konferencí
    • Další vzdělávaní advokátů
    • Konference
    • Roční předplatné
    • Monitoring judikatury
    • Publikace a služby
    • Společenské akce
    • Advokátní rejstřík
    • Partnerský program
  • Advokátní rejstřík
  • Více

    Metodický pokyn ze dne 31.10.1995 k poskytování dalšího platu podle § 15 a) zákona č. 143/1992 Sb., v platném znění, a § 10 a) nařízení vlády č. 251/1992 Sb., v platném znění (poslední novela - nařízení vlády č. 141/1995 Sb.)

    31.10.1995 | Sbírka:  24 000/95-42 | Částka:  12/1995ASPI

    Vztahy

    Nadřazené: 251/1992 Sb., 143/1992 Sb.
    Pasivní derogace: 24 904/2005-14
    24 000/95-42
    METODICKÝ POKYN
    Ministerstva školství, mládeže a tělovýchovy
    ze dne 31. 10. 1995
    k poskytování dalšího platu podle § 15a) zákona č. 143/1992 Sb. v platném znění a § 10a) nařízení vlády č. 251/1992 Sb. v platném znění (poslední novela - nařízení vlády č. 141/1995 Sb.)
    Obecně platné podmínky pro vznik nároku na další plat ve druhém pololetí 1995 (§ 10a odst. 1 nařízení vlády č. 141/1995 Sb., dále jen "nař. vl.")
    Zaměstnanci náleží ve 2. pololetí 1995 další plat, pokud splní tyto podmínky:
    1) odpracuje v průběhu 2. pololetí 1995 alespoň 65 dnů u jednoho zaměstnavatele (např. škola a školské zařízení s právní subjektivitou, školský úřad) v témže pracovním poměru (tj. např. na základě téže pracovní smlouvy),
    2) je-li v pracovním poměru ke dni 30. listopadu 1995 nebo ke dni 31. prosince 1995, jestliže stanovený počet dní odpracuje až v prosinci 1995.
    Kdy vzniká nárok na další plat
    Nárok na další plat vzniká, splňuje-li zaměstnanec obě výše uvedené podmínky současně u jednoho zaměstnavatele v rámci téhož pracovního poměru. Zákonná úprava nevyžaduje pro splnění těchto podmínek trvání pracovního poměru po celou dobu 2. pololetí, tj. od července do 30. listopadu nebo do 31. prosince 1995. Splní-li zaměstnanec obě výše uvedené podmínky v rámci pracovní smlouvy sjednané např. od 1. září do 31. prosince 1995, další plat mu náleží. Ukončením pracovního poměru před 30. listopadem 1995 nebo před 31. prosincem 1995 nárok na další plat nevznikne, i když zaměstnanec odpracoval potřebných 65 dnů. Ukončení pracovního poměru výpovědí nastane teprve uplynutím výpovědní doby podle § 45 odst. 1 zákoníku práce.
    Protože práva a povinnosti zaměstnance vyplývající z pracovní smlouvy se posuzují v každém pracovním poměru samostatně, je zapotřebí vyměřit nárok na další plat podle výše uvedeného bodu 1) a 2) vždy znovu při uzavření každého nového pracovního poměru, i když bezprostředně navazuje na předchozí pracovní poměr. To platí i pro pedagogické i nepedagogické pracovníky, kteří rozvázali pracovní poměr z důvodu odchodu do důchodu a uzavřeli nový pracovní poměr. Obdobně posuzuje splnění odpracování 65 dnů v pololetí a dobu trvání pracovního poměru každý zaměstnavatel samostatně, sjedná-li zaměstnanec např. dva pracovní poměry se dvěma zaměstnavateli. Kumulace plnění těchto podmínek za dva pracovní poměry není možná, poněvadž práva a povinnosti zaměstnance vyplývající z několika pracovních poměrů je rovněž nutné posuzovat samostatně ve smyslu ust. § 69 zákoníku práce.
    Kumulované posuzování plnění podmínek pro vznik nároku na další plat umožňuje zákonná úprava (§ 10a odst. 1 nař. vl.) výslovně jen zaměstnancům, jimž byly v souvislosti se změnou zaměstnavatele převedeny také práva a povinnosti z pracovněprávních vztahů, např. na základě § 249 až 251 zákoníku práce.
    Nárok na další plat je třeba posuzovat v každém pololetí samostatně. Poskytování poměrné části dalšího platu při nedodržení zákonných podmínek není možné. Plnění podmínek pro vznik nároku zaměstnance na další plat za 2. pololetí 1995 se zjišťuje od 1. července 1995, tj. započtou se i dny odpracované nebo posuzované pro účely vzniku nároku na další plat jako odpracované (viz níže) podle ustanovení čl. 2 nařízení vlády nabylo účinnosti až od 1. srpna 1995.
    Nový zápočet odpracovaných dnů (§ 10a odst. 2, 3 nař. vl.)
    Do doby rozhodné pro vznik nároku na další plat se vedle skutečně odpracovaného dne (převážné části odpracované směny zaměstnance) nově započtou i dny, kdy zaměstnanec:
    - čerpal dovolenou na zotavenou v rozsahu poloviny své směny a větším,
    - čerpal náhradní volno za práci přesčas nebo práci ve svátek v rozsahu poloviny své směny a větším,
    - nemohl konat práci pro překážku na straně zaměstnavatele podle § 129 a 130 zákoníku práce (viz výklad v čas. Práce a mzda č. 11/1994, str. 28 až 30) v rozsahu poloviny své směny a větším,
    - nepracoval proto, že na jeho obvyklý pracovní den připadl svátek.
    Odpracovaný den lze započítat pouze z jediného výše uvedeného důvodu. Odpracovanou dobou ani dobou posuzovanou jako výkon práce není např. doba nemoci včetně nemoci z povolání a doba pracovní neschopnosti vzniklá následkem pracovního úrazu, dále doba studijního volna a doba placené či neplacené překážky v práci na straně zaměstnance podle § 124 až 128 zákoníku práce.
    Odpracovaný den u pedagogického pracovníka
    Pro pedagogického pracovníka je odpracovaným dnem (vedle výše uvedených dob posuzovaných pro účely vzniku nároku na další plat jako odpracovaná doba) takový den, v němž vykonával přímou vyučovací nebo přímou výchovnou činnost nebo práce, které vyžadovaly jeho přítomnost ve škole či školském zařízení podle čl. 12 odst. 4 a 5 pracovního řádu pro pedagogické a ostatní pracovníky škol a školských zařízení (Věstník MŠ a MK roč. 1985, seš. 6-7), popř. kdy plnil pracovní úkoly mimo své pracoviště, např. pracovní cesty, školní výlety, exkurze apod. Do rozsahu odpracované převážné části směny (dne) se spolu s přímou vyučovací nebo přímou výchovnou činností počítají další práce související s přímou vyučovací nebo přímou výchovnou činností a práce vyplývající z organizace vzdělávání a výchovy ve školách a školských zařízeních - viz ust. § 2 odst. a) a b) nařízení vlády č. 503/1992 Sb., kterým se stanoví míra vyučovací povinnosti učitelů a míra povinnosti výchovné práce ost. pedagogických pracovníků ve školství (publ. v částce 101 Sbírky zákonů, roč. 1992).
    Při kratším pracovním úvazku je postup obdobný. Je-li s pedagogickým pracovníkem sjednána v pracovní smlouvě kratší pracovní doba podle § 86 odst. 1 zákoníku práce, určí ředitel školy nebo školského zařízení rozvržení pracovní doby (rozvrh směn) na jednotlivé dny v týdnu písemně. Pro kratší pracovní dobu platí, že nemusí být rozvržena na všechny pracovní dny v týdnu (86 odst. 1 zákoníku práce). Pedagogickým pracovníků s kratším pracovním úvazkem se rozvrhuje celková míra vyučovací nebo výchovné povinnosti připadající na kratší pracovní dobu stejně, jako pedagogickým pracovníkům s plným pracovním úvazkem, tj. přímá vyučovací nebo výchovná činnost spolu s přípravnými, následnými a dalšími pracemi ve smyslu ustanovení § 2 odst. a) + b) nařízení vlády č. 503/1992 Sb. Na základě takto rozvrženého kratšího pracovního úvazku ředitel posoudí, zda ve dnech, kdy pedagogický pracovník nekonal přímou vyučovací činnost, odpracoval převážnou část pracovní směny.
    Odpracovaný den a nerovnoměrné rozvržení stanovené týdenní pracovní doby (§ 10a odst. 4 nař. vl.)
    Požadavek na odpracování 65 dnů v každém pololetí roku může znevýhodnit zaměstnance, kterým zaměstnavatel rozvrhl stanovenou týdenní pracovní dobu (tj. 42,5 hodin v rámci plného pracovního úvazku) na jednotlivé týdny nerovnoměrně z důvodů nezbytné provozní potřeby. Jde např. o vychovatele v domovech mládeže, pomocné vychovatele, vrátné, topiče a další, jimž lze rozvrhnout týdenní pracovní dobu nerovnoměrně (např. deseti nebo dvanáctihodinové pracovní směny) podle výnosu MŠMT ČSR ze dne 10. října 1989 čj. 20 840/89-42 (viz Věstník MŠ a MK, seš. č. 11, roč. 1989). Pokud zaměstnanec s takto stanovenou pracovní dobou splní zaměstnavatelem rozvržený rozpis směn, posuzuje se pro účely zjištění odpracování 65 dnů, jako by odpracoval pět pracovních dnů v týdnu, i když mu zaměstnavatel nerozvrhl pracovní dobu na všechny pracovní dny v týdnu. Ostatní doby posuzované pro zjištění nároků na další plat jako výkon práce se určují obdobně.
    Tento postup neplatí u zaměstnanců s kratšími pracovními úvazky, jimž zaměstnavatel v rámci kratší pracovní doby rozvrhl práci na méně než pět pracovních dnů v týdnu; v těchto případech se započítají pouze skutečně odpracované dny nebo dny, které se podle § 10a odst. 2 písm. b) až e) nař. vl. posuzují jako odpracované.
    Určení výše a splatnosti dalšího platu (§ 10a odst. 5, 6 nař. vl.)
    Nařízení vlády č. 141/1995 Sb. nezrušilo ustanovení čl. III. odst. 3 nařízení vlády č. 76/1994 Sb., podle něhož je další plat ve 2. pololetí 1995 poskytován jen ve výši poloviny částky, na kterou by jinak zaměstnanci v tomto pololetí vznikl nárok.
    Výše dalšího platu je součtem měsíčních částek platového tarifu, příplatku za uvedení, osobního a zvláštního příplatku, na které zaměstnanci naposledy vznikl nárok nebo které mu zaměstnavatel naposledy určil.
    Základem pro výpočet dalšího platu jsou tedy měsíční částky platového tarifu s vyjmenovanými příplatky v nominální výši, tj. stanovené v pracovní smlouvě nebo v platovém výměru či v jiném rozhodnutí (např. o určení osobního příplatku), nikoliv skutečně vyplacené, které ovlivňují např. nemocenská, pracovní volno bez náhrady platu apod.
    Další plat za 2. pololetí 1995 je splatný spolu s platem za měsíc listopad nebo s platem za měsíc prosinec, vznikne-li zaměstnanci nárok na další plat ve 2. pololetí až v měsíci prosinci 1995.
    Výplata dalšího platu a zjišťování průměrného výdělku pro pracovněprávní účely
    Pro účely zjišťování a používání průměrného výdělku je další plat složkou platu poskytovanou za delší časové období než kalendářní čtvrtletí, a to za kalendářní pololetí podle § 17 odst. 8 zákona č. 1/1992 Sb., o mzdě, odměně za pracovní pohotovost a o průměrném výdělku, v platném znění. Další plat je součástí hrubé mzdy, z níž se zjišťuje průměrný výdělek.
    Je-li zaměstnanci v rozhodném období (příslušné čtvrtletí) zúčtován k výplatě další plat, který je poskytován za delší období než kalendářní čtvrtletí, tj. kalendářní pololetí, pro účely zjišťování průměrného výdělku bude zahrnuta do hrubé mzdy pouze poměrná část (tj. jedna polovina) dalšího platu připadající na kalendářní čtvrtletí. Zbývající část dalšího platu bude zahrnuta do hrubé mzdy v následujícím čtvrtletí.
    Čerpá-li např. zaměstnanec dovolenou na zotavenou v době jarních prázdnin, tj. v únoru nebo v březnu 1996, obdrží náhradu platu ve výši průměrného výdělku zjišťovaného z hrubé mzdy zúčtované k výplatě v předchozím, to je ve 4. čtvrtletí 1995 (říjen, listopad, prosinec) a z doby odpracované v tomto rozhodném období. Pro účely zjišťování průměrného výdělku bude zahrnuta do hrubé mzdy ve 4. čtvrtletí 1995 pouze jedna polovina (poměrná část) vyplaceného dalšího platu (splatnost za měsíc listopad nebo prosinec 1995). Zbývající poměrná část (tj. druhá polovina tohoto dalšího platu) bude zahrnuta do hrubé mzdy v následujícím, to je v 1. čtvrtletí 1996.
    Zákon č. 1/1992 Sb. uvádí v § 17 odst. 8 základní pravidlo pro promítnutí dalšího platu poskytovaného za delší časové období do průměrného výdělku pro pracovněprávní účely. Současně tento zákon zmocňuje zaměstnavatele v § 17 odst. 9, aby konkrétní postup sjednal v kolektivní smlouvě nebo stanovil ve vnitřním předpisu (podle čl. II zákona č. 74/1994 Sb., kterým byl novelizován zákon č. 1/1992 Sb. - viz strana 579 Sbírky zákonů) v rámci bližší úpravy pro zjišťování průměrného výdělku pro pracovněprávní účely. Půjde zejména o určení "výše" poměrné části dalšího platu a jeho započítání do rozhodného období úměrně době odpracované zaměstnancem v příslušném kalendářním čtvrtletí tak, aby nedocházelo k neodůvodněnému zvýšení částky průměrného výdělku při čerpání dovolené. Například pokud by zaměstnanec v kalendářním čtvrtletí, ze kterého se zjišťuje průměrný výdělek pro čerpání dovolené, pobíral příjem za jeden měsíc a zbývající dva měsíce byl nemocný, bylo by možné na základě kolektivní smlouvy nebo vnitřního předpisu k započitatelnému příjmu dosaženému za jeden měsíc zahrnout pouze jednu třetinu dalšího platu. Započtením celé částky dalšího platu (jedné poloviny vyplacené částky) k platu pouze za jeden měsíc a vydělením tohoto základu dobou odpracovanou v tomto čtvrtletí (tedy pracovní doby za jeden měsíc) by došlo k neúměrnému zvýšení průměrného výdělku.
    Tento pokyn platí ve školství pro zaměstnance odměňované podle zákona č. 143/1992 Sb., o platu a odměně za pracovní pohotovost v rozpočtových a v některých dalších organizacích a orgánech, v platném znění. Platí-li pro odměňování zákon č. 1/1992 Sb., náleží zaměstnancům další plat pouze za podmínek a ve výši výslovně uvedených v kolektivní smlouvě nebo vnitřním předpisu příslušného zaměstnavatele, například soukromé školy.
    Ing. Stanislav Karabec, v.r.
    ředitel odboru mzdového a pracovněprávního

    Novinky v eshopu

    Online konference

    • 01.06.2023Velká novela zákoníku práce (online - živé vysílání) - 1.6.2023
    • 02.06.2023Whistleblowing a interní vyšetřování - prakticky a efektivně (online - živé vysílání) - 2.6.2023
    • 06.06.2023Digitální služby (online - živé vysílání) - 6.6.2023
    • 07.06.2023Vyjednávání s prvky mediace (online - živé vysílání) - 7.6.2023
    • 09.06.2023Nové stavební právo a jeho velká věcná novela od 1. 7. 2023 (online - živé vysílání) - 9.6.2023

    Online kurzy

    • Aktuality z práva veřejných zakázek (květen 2023)
    • Aktuality z práva veřejných zakázek (duben 2023)
    • Novinky v IT právu a e-commerce pro rok 2023
    • Na co si dát v roce 2023 nejen z pohledu Tax Compliance pozor - Na co se budou zaměřovat finanční úřady v roce 2023?
    • Na co si dát v roce 2023 nejen z pohledu Tax Compliance pozor - Změny v oblasti zdanění od roku 2023
    Lektoři kurzů
    JUDr. Tomáš Sokol
    JUDr. Tomáš Sokol
    Kurzy lektora
    JUDr. Martin Maisner, Ph.D., MCIArb
    JUDr. Martin Maisner, Ph.D., MCIArb
    Kurzy lektora
    Mgr. Marek Bednář
    Mgr. Marek Bednář
    Kurzy lektora
    Mgr. Veronika  Pázmányová
    Mgr. Veronika Pázmányová
    Kurzy lektora
    Mgr. Michaela Riedlová
    Mgr. Michaela Riedlová
    Kurzy lektora
    JUDr. Jiří Votrubec
    JUDr. Jiří Votrubec
    Kurzy lektora
    Mgr. Michal Nulíček, LL.M.
    Mgr. Michal Nulíček, LL.M.
    Kurzy lektora
    JUDr. Jindřich Vítek, Ph.D.
    JUDr. Jindřich Vítek, Ph.D.
    Kurzy lektora
    JUDr. Ondřej Trubač, Ph.D., LL.M.
    JUDr. Ondřej Trubač, Ph.D., LL.M.
    Kurzy lektora
    JUDr. Jakub Dohnal, Ph.D.
    JUDr. Jakub Dohnal, Ph.D.
    Kurzy lektora
    všichni lektoři

    Konference

    • 30.05.2023Rodina v právu a bezpráví - Patchworkové rodiny - právní a neprávní souvislosti - 30.5.2023
    • 15.06.2023XXX. Konference Karlovarské právnické dny
    Archiv

    Magazíny a služby

    • EPRAVO.CZ Magazine 2023
    • Monitoring judikatury (24 měsíců)
    • Monitoring judikatury (12 měsíců)
    • Monitoring judikatury (6 měsíců)

    Nejčtenější na epravo.cz

    • 24 hod
    • 7 dní
    • 30 dní
    • Právo na víkend - týden v české justici očima šéfredaktora
    • Doručování do datové schránky podnikající fyzické osoby aneb Ďábel se skrývá v detailu
    • Mgr. Tomáš Munzar, advokát trvale spolupracující s AK Bříza & Trubač - vítěz kategorie TALENT ROKU - Právník roku 2022
    • JUDr. Natálie Kuňáková, LL.M., advokátka trvale spolupracující s AK Petráš Rezek - kategorie TALENT ROKU - Právník roku 2022
    • Musí zaměstnavatel vydat předpis k ochranným pracovním prostředkům?
    • Výběr z judikatury nejen k zákoníku práce z r. 2022 - část 8.
    • Nesouhlas vlastníka pozemní komunikace s připojením sousední nemovitosti nadále již nepředstavuje pro stavebníka neodstranitelnou překážku pro realizaci jeho stavebního záměru
    • Střídavá péče do každé rodiny?
    • Doručování do datové schránky podnikající fyzické osoby aneb Ďábel se skrývá v detailu
    • Stavební škoda na nemovitosti: silný náhradový nárok bez možnosti liberace
    • Nesouhlas vlastníka pozemní komunikace s připojením sousední nemovitosti nadále již nepředstavuje pro stavebníka neodstranitelnou překážku pro realizaci jeho stavebního záměru
    • Výběr z judikatury nejen k zákoníku práce z r. 2022 - část 8.
    • Střídavá péče do každé rodiny?
    • Musí zaměstnavatel vydat předpis k ochranným pracovním prostředkům?
    • JUDr. Natálie Kuňáková, LL.M., advokátka trvale spolupracující s AK Petráš Rezek - kategorie TALENT ROKU - Právník roku 2022
    • Mgr. Tomáš Munzar, advokát trvale spolupracující s AK Bříza & Trubač - vítěz kategorie TALENT ROKU - Právník roku 2022
    • Aktuální stav novely zákoníku práce a přehled očekávaných změn
    • Doručování do datové schránky podnikající fyzické osoby aneb Ďábel se skrývá v detailu
    • Nová pravidla pro práci na dálku v novele zákoníku práce
    • Střídavá péče do každé rodiny?
    • Možnosti nahrazení úředního ověření podpisu elektronickým podpisem v korporátním právu
    • Do práce na kole? Aneb na co si musí dávat zaměstnavatel pozor, aby nepřišel k silničnímu lišeji.
    • Změny v pracovněprávních předpisech související s novelou zákoníku práce
    • Jak může umělá inteligence pomoci firemním právníkům a advokátním kancelářím?

    Pracovní pozice

    Soudní rozhodnutí

    Poskytnutí informací

    Ve světle závěrů nálezu sp. zn. Pl. ÚS 25/21 není důvodu, pro který by v případě, kdy Ústav zdravotnických informací a statistiky („ÚZIS“) aplikuje konkrétní zákonný důvod...

    Právo na soudní ochranu (exkluzivně pro předplatitele)

    Zásada trestního řízení zakotvená v § 2 odst. 4 trestního řádu vyžadující, aby trestní věci byly projednávány urychleně bez zbytečných průtahů, se nemůže obracet proti těm, v...

    Předběžné opatření (exkluzivně pro předplatitele)

    Ústavní soud považuje při rozhodování o předběžném opatření za klíčové dodržení veškerých zásad spravedlivého procesu, neboť sice dochází jen k "zatímní" úpravě poměrů,...

    Trvání vazby (exkluzivně pro předplatitele)

    Procesní pochybení soudu prvního stupně, které spočívá v tom, že neinformoval obviněného o návrhu státního zástupce na prodloužení vazby, nezaslal mu jej a neposkytl mu lhůtu k...

    Výchovné prostředí (exkluzivně pro předplatitele)

    Nejlepší zájem dítěte není, a to zejména v případech vyžadujících ingerenci soudu, „jednosměrnou cestou“. Je úzce propojen s nezřídka komplikovanými rodinnými vztahy a...

    Hledání v rejstřících

    • mapa serveru
    • o nás
    • reklama
    • podmínky provozu
    • kontakty
    • publikační podmínky
    • FAQ
    • obchodní a reklamační podmínky
    • Ochrana osobních údajů - GDPR
    • Nastavení cookies
    100 nej
    © EPRAVO.CZ, a.s. 1999-2023, ISSN 1213-189X      developed by Actimmy
    Provozovatelem serveru je EPRAVO.CZ, a.s. se sídlem Dušní 907/10, Staré Město, 110 00 Praha 1, Česká republika, IČ: 26170761, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze pod spisovou značkou B 6510.

    Jste zde poprvé?

    Vítejte na internetovém serveru epravo.cz. Jsme zdroj informací jak pro laiky, tak i pro právníky profesionály. Zaregistrujte se u nás a získejte zdarma řadu výhod.


    Protože si vážíme Vašeho zájmu, dostanete k registraci dárek v podobě unikátního video tréningu od jednoho z nejznámějších českých advokátů a rozhodců JUDr. Martina Maisnera, Ph.D., MCIArb, a to "Taktika vyjednávání o smlouvách".


    Registrace je zdarma, k ničemu Vás nezavazuje a získáte každodenní přehled o novinkách ve světě práva.


    Vaše data jsou u nás v bezpečí. Údaje vyplněné při této registraci zpracováváme podle podmínek zpracování osobních údajů



    Nezapomněli jste něco v košíku?

    Vypadá to, že jste si něco zapomněli v košíku. Dokončete prosím objednávku ještě před odchodem.


    Přejít do košíku


    Vaši nedokončenou objednávku vám v případě zájmu zašleme na e-mail a můžete ji tak dokončit později.