Výpověď
Dal jsem zaměstnanci výpověď z důvodu dle § 52 písm. g) zákoníku práce, a to pro závažné porušení pracovních povinností. Můžu tohoto zaměstnance po dobu výpovědní lhůty převést bez jeho souhlasu na jinou práci? Pokud ano, musím mu nějak kompenzovat mzdu, půjde-li o práci hůře placenou?









