epravo.cz

Přihlášení / registrace

Nemáte ještě účet? Zaregistrujte se


Zapomenuté heslo
    Přihlášení / registrace
    • ČLÁNKY
      • občanské právo
      • obchodní právo
      • insolvenční právo
      • finanční právo
      • správní právo
      • pracovní právo
      • trestní právo
      • evropské právo
      • veřejné zakázky
      • ostatní právní obory
    • ZÁKONY
      • sbírka zákonů
      • sbírka mezinárodních smluv
      • právní předpisy EU
      • úřední věstník EU
    • SOUDNÍ ROZHODNUTÍ
      • občanské právo
      • obchodní právo
      • správní právo
      • pracovní právo
      • trestní právo
      • ostatní právní obory
    • AKTUÁLNĚ
      • 10 otázek
      • tiskové zprávy
      • vzdělávací akce
      • komerční sdělení
      • ostatní
      • rekodifikace TŘ
    • Rejstřík
    • E-shop
      • Online kurzy
      • Online konference
      • Záznamy konferencí
      • EPRAVO.CZ Premium
      • Konference
      • Monitoring judikatury
      • Publikace a služby
      • Společenské akce
      • Advokátní rejstřík
      • Partnerský program
    • Předplatné
    3. 5. 2013
    ID: 90996upozornění pro uživatele

    Tzv. home office v České republice a na Slovensku

    „Home Office“ představuje flexibilní formu pracovního poměru, kdy zaměstnanec pracuje po celou pracovní dobu z domova či jiného místa, které si sám zvolí, nebo kombinuje práci z domova s prací v prostorách určených zaměstnavatelem.

     
     Havel, Holásek & Partners  nove logo
     
    V české právní úpravě se pojmem home office rozumí práce z domova, zatímco na Slovensku home office představují dva instituty, a to domácí práce a tzv. telepráce. Již samotné označení těchto druhů práce naznačuje, že se jedná o tutéž definici s tím, že při telepráci se využívají informační technologie, jako např. notebooky, telefony, mobilní telefony atd.

    Tento způsob zaměstnávání zatím není v České ani Slovenské republice příliš rozšířený, ačkoli není neznámý. V západoevropských zemích takto pracuje zhruba deset až dvacet procent zaměstnanců. Nejvíce, až třicet pět procent, zaměstnanců pracuje z domova v severských zemích Evropy.

    Důvodů, proč tuto formu výkonu práce vyhledává stále více zaměstnanců i zaměstnavatelů, je několik:

    • časová flexibilita, neboť zaměstnanci mají možnost mnohem lépe skloubit profesní a soukromý život; předpokladem samozřejmě je, že i tito zaměstnanci při nastavování své pracovní doby dodržují jak termíny plnění úkolů zadaných jim zaměstnavatelem, tak i specifika vykonávané práce,
    • úspora času, neboť odpadá každodenní docházení do práce, což může v některých případech zaměstnanci ušetřit až několik hodin denně,
    • úspora nákladů na straně zaměstnance na výdajích na dopravu, i na straně zaměstnavatele za pronájem kanceláře a služby spojené s jejím chodem (např. jedna nejmenovaná americká softwarová společnost údajně ušetří ročně přibližně 277 milionů dolarů tím, že své zaměstnance zaměstnává prostřednictvím telepráce),
    • spokojenost a větší produktivita zaměstnanců, neboť zaměstnanci vnímají možnost pracovat doma jako velkou výhodu a určitý benefit ze strany zaměstnavatele, a současně odpadá zbytečné vyrušování ze strany kolegů.

    Práce z domova má však i své stinné stránky. Pro zaměstnance znamená nejen ztrátu bezprostředního kontaktu s kolegy, ale nezřídka i společenských kontaktů vůbec. Důsledkem může být ztížení vzájemné komunikace mezi kolegy a ztráta pocitu sounáležitosti a týmového ducha. Moderní technologie typu „video hovor“ sice tyto nevýhody do jisté míry eliminují, nicméně bezprostřední kontakt se jimi plnohodnotně nahradit nedá. Tato nevýhoda se projeví zejména v situacích, kdy je nutné s příslušnou osobou diskutovat nad dokumentem, kdy je potřeba např. něco nakreslit, a v dalších podobných případech. Zároveň nelze opomíjet ani skutečnost, že zdánlivě nepotřebné rozhovory mezi kolegy vedou k automatické výměně informací, k prohlubování znalostí a zvyšování pocitu sounáležitosti s firmou. Podle výzkumu provedeného jednou německou univerzitou telepráce funguje dobře, pokud pracovník tráví alespoň dva dny týdně ve firmě, ale i v takovém případě jsou nutné kontakty prostřednictvím telefonu nebo e-mailu, aby měl zaměstnanec pocit, že zůstává ve středu dění.

    Pro zaměstnavatele může být při zavádění home office nevýhodou zejména vyšší administrativní zátěž při výpočtech různých pracovněprávních nároků zaměstnanců pracujících z domova. Zaměstnavatelé se rovněž často obávají ztráty kontroly nad pracovními výkony zaměstnance. Při práci z domova dále může být ztížena ochrana obchodního tajemství a důvěrných informací zaměstnavatele, což je další důvod, proč zaměstnavatelé zatím k zavádění home office přistupují spíš opatrně.

    Právní rámec práce z domova

    Zákoníky práce obou právních řádů se úpravě podmínek práce z domova věnují jen velice stručně. Základní zásadou je, že se na zaměstnance pracující z domova vztahují, ovšem až na několik výjimek, stejná pravidla jako na ostatní zaměstnance.

    Hlavní rozdíl mezi pracovními podmínkami zaměstnanců vykonávajících práci z domova a zaměstnanců vykonávajících práci na pracovištích zaměstnavatele spočívá v tom, že zaměstnanci pracující v režimu home office si sami rozvrhují pracovní dobu a rozhodují o tom, kdy budou práci pro zaměstnavatele vykonávat. Neznamená to však úplnou libovůli těchto zaměstnanců. Zaměstnavatel bude téměř vždy vyžadovat dodání práce v určitých termínech, a tím nepřímo zaměstnanci určí alespoň všeobecný rámec pracovní doby. Vzhledem k tomu, že si zaměstnanci sami rozvrhují pracovní dobu a mohou si tak velice pružně naplánovat pracovní den se zohledněním svých osobních potřeb, nevztahují se na ně ustanovení zákoníku práce o prostojích nebo přerušení práce z důvodu nepříznivých povětrnostních vlivů.

    Jednou ze základních zásad, jež je nutno při práci v režimu home office zachovávat a garantovat, je zásada rovného zacházení. Zaměstnavatel těmto zaměstnancům musí zajistit stejnou mzdu, stejný kariérní růst, přístup k vzdělávání atd. jako zaměstnancům pracujícím v sídle zaměstnavatele. Ve srovnání s běžnou pracovní smlouvou je odlišně vymezeno místo výkonu práce. V pracovní smlouvě zaměstnance vykonávajícího práci z domova se v pracovní smlouvě uvede, že zaměstnanec bude dohodnutou práci vykonávat doma (nejčastěji v místě svého bydliště), nebo případně na jiném vhodném místě.

    Možnost zaměstnance flexibilně disponovat s rozvržením své pracovní doby se promítá například i do poskytování náhrady mzdy a příplatků za práci přesčas a o svátcích. Zaměstnavatel zaměstnanci vykonávajícímu práci z domova neproplácí práci přesčas ani práci o svátcích. Zaměstnanec pracující z domova zároveň nemá nárok ani na náhradní volno za práci přesčas. Obdobně mu nenáleží ani mzdové zvýhodnění za práci v noci nebo ve zdraví škodlivém pracovním prostředí. Na pracovní poměr zaměstnance vykonávajícího práci z domova se nevztahují ustanovení o rozvržení určené týdenní pracovní doby a o prostojích. Zároveň je u zaměstnanců vykonávajících práci z domova do značné míry omezeno i poskytování náhrady mzdy z důvodů důležitých osobních překážek v práci.

    Podle slovenské právní úpravy zaměstnanci vykonávajícímu práci z domova nenáleží v případě důležitých osobních překážek v práci náhrada mzdy, s výjimkou úmrtí rodinného příslušníka. Český právní řád rozšiřuje okruh důležitých osobních překážek v práci, při jejichž výskytu je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnanci náhradu mzdy, o případ svatby nebo stěhování zaměstnance.

    Nicméně skutečnost, že zaměstnavatel nemá povinnost platit výše uvedené příplatky či náhrady mzdy, neznamená, že je zaměstnancům vyplácet nemůže. Všechny tyto a podobné podmínky závisí na dohodě mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Lze však doporučit, aby zaměstnavatel jejich poskytnutí nejdříve konzultoval se svým daňovým poradcem.

    Pracovní poměr založený na principech home office proto vzhledem k výše uvedenému není vhodný pro zaměstnance, kteří jsou v pracovním poměru teprve krátce, jelikož nadřízený zaměstnanec zpravidla není schopen odpovědně vyhodnotit jejich osobnostní předpoklady pro tento druh práce. Stejně tak není vhodný pro čerstvé absolventy středních nebo vysokých škol, kteří doposud nemají osvojené základní pracovní návyky.

    Pokud jde o odvodové povinnosti zaměstnavatele ve vztahu ke správě sociálního zabezpečení a zdravotním pojišťovnám, jsou stejné jako u běžného zaměstnance. V případě pracovní neschopnosti má zaměstnanec vykonávající práci z domova nárok i na stejné dávky.

    Zaměstnavatel je povinen zajistit zaměstnancům pracujícím z domova stravování nebo poskytování finančního příspěvku na stravování pro případ, že nezajišťuje stravování ve formě in natura, nebo též pro případ, že zajištění stravování in natura by bylo v rozporu s povahou vykonávané práce, tedy mimo jiné v případě, kdy by zaměstnanec musel kvůli stravování docházet na běžné pracoviště u zaměstnavatele, jež je značně vzdálené. Právě přílišná vzdálenost místa výkonu práce, a samozřejmě s ní spojené neefektivní vynakládání času i prostředků je obvykle důvodem, který účastníky pracovněprávního vztahu vede k uzavření dohody o výkonu práce mimo toto pracoviště.

    Je zajisté důležité upozornit na skutečnost, že má-li být konkrétní zaměstnanec považován za zaměstnance, jenž vykonává práci z domova, vyžaduje se, aby jeho domácí pracovní činnost byla trvalého charakteru, a neměla tedy pouze příležitostnou povahu, resp. povahu benefitu, jehož prostřednictvím zaměstnavatel poskytuje svým zaměstnancům možnost jakéhosi volnějšího pracovního dne, kdy si mohou vedle plnění pracovních úkolů vyřizovat i své soukromé záležitosti.

    V praxi je nanejvýš důležité věnovat při zavádění nebo umožnění režimu práce z domova zvýšenou pozornost všem specifikům daného zaměstnavatele. V případě pochybností, zda bylo ve společnosti vše správně sjednáno a na nic nebylo zapomenuto, doporučujeme obrátit se na odborníky, kteří mají s nastavením podmínek práce v režimu home office zkušenosti a pomohou nastavit pravidla jeho fungování přímo na míru. Zaměstnavatel tak bude mít jistotu, že při zavádění a uplatňování home office dodržuje všechny právní předpisy. Současně budou minimalizována případná rizika, která by mohla zaměstnavateli hrozit v případě nesprávného nastavení.


    Mgr. Veronika Plešková, LL.M.,
    advokátka

    Mgr. Marianna Čarská,
    advokátka

    Mgr. Alena Vajsová,
    advokátní koncipientka


    Havel, Holásek & Partners s.r.o., advokátní kancelář

    Týn 1049/3
    110 00 Praha 1

    Tel.: +420 224 895 911
    Fax:  +420 224 895 980

    PFR 2012

    © EPRAVO.CZ – Sbírka zákonů, judikatura, právo | www.epravo.cz


    Mgr. Veronika Plešková, LL.M., Mgr. Marianna Čarská, Mgr. Alena Vajsová ( Havel, Holásek & Partners )
    3. 5. 2013
    pošli emailem
    vytiskni článek

    Poslat článek emailem

    *) povinné položky

    • Tweet

    Další články:

    • „Flexinovela“ zákoníku práce: Co vše se letos mění?
    • Posouzení intenzity porušení pracovních povinností zaměstnance – komentář k rozhodnutí Nejvyššího soudu České republiky
    • Byznys a paragrafy, díl 9.: Flexinovela zákoníku práce
    • Právní novinky v roce 2025, část druhá – Změna v obsazení soudů, úprava psychoaktivních látek a změny v pracovním právu
    • Návraty zaměstnanců z rodičovské dovolené, záskoky a související otázky trvání pracovního poměru
    • Flexinovela zákoníku práce: sloučení výpovědních důvodů při ztrátě zdravotní způsobilosti
    • Byznys a paragrafy, díl 8.: Zákaz konkurence jednatele
    • NS: I po přechodu zaměstnanců platí povinnost zajistit rovné zacházení
    • Výběr z judikatury nejen k zákoníku práce z r. 2024 - část 7.
    • Výběr z judikatury nejen k zákoníku práce z r. 2024 - část 6.
    • Výběr z judikatury nejen k zákoníku práce z r. 2024 - část 5.

    Novinky v eshopu

    Aktuální akce

    • 29.05.2025Švarcsystém a nastavení spolupráce s kontraktory v roce 2025 (online - živé vysílání) - 29.5.2025
    • 30.05.2025Česká implementace směrnice NIS2 očima právníka i úřadu (online - živé vysílání) - 30.5.2025
    • 03.06.2025Svěřenské fondy a fundace – právní a daňové aspekty dispozic s majetkem a plnění obmyšleným (online - živé vysílání) - 3.6.2025
    • 06.06.2025Judikatura vysokých soudů ke spoluvlastnictví (online - živé vysílání) - 6.6.2025
    • 11.06.2025Postup zaměstnavatele před/při sjednávání pracovního poměru z pohledu práva (pro soukromý sektor) (online - živé vysílání) - 11.6.2025

    Online kurzy

    • Zaměstnanec – rodič z pohledu pracovněprávních předpisů
    • Flexi novela zákoníku práce
    • Umělá inteligence a odpovědnost za újmu
    • Novela insolvenčního zákona – klíčové změny od 1. 10. 2024
    • Evropské právo a jeho vliv na sport
    Lektoři kurzů
    JUDr. Tomáš Sokol
    JUDr. Tomáš Sokol
    Kurzy lektora
    JUDr. Martin Maisner, Ph.D., MCIArb
    JUDr. Martin Maisner, Ph.D., MCIArb
    Kurzy lektora
    Mgr. Marek Bednář
    Mgr. Marek Bednář
    Kurzy lektora
    Mgr. Veronika  Pázmányová
    Mgr. Veronika Pázmányová
    Kurzy lektora
    Mgr. Michaela Riedlová
    Mgr. Michaela Riedlová
    Kurzy lektora
    JUDr. Jindřich Vítek, Ph.D.
    JUDr. Jindřich Vítek, Ph.D.
    Kurzy lektora
    Mgr. Michal Nulíček, LL.M.
    Mgr. Michal Nulíček, LL.M.
    Kurzy lektora
    JUDr. Ondřej Trubač, Ph.D., LL.M.
    JUDr. Ondřej Trubač, Ph.D., LL.M.
    Kurzy lektora
    JUDr. Jakub Dohnal, Ph.D., LL.M.
    JUDr. Jakub Dohnal, Ph.D., LL.M.
    Kurzy lektora
    JUDr. Tomáš Nielsen
    JUDr. Tomáš Nielsen
    Kurzy lektora
    všichni lektoři

    Magazíny a služby

    • Monitoring judikatury (24 měsíců)
    • Monitoring judikatury (12 měsíců)
    • Monitoring judikatury (6 měsíců)

    Nejčtenější na epravo.cz

    • 24 hod
    • 7 dní
    • 30 dní
    • Profesor Petr Hajn, legenda obchodního práva, byl uveden do Právnické síně slávy
    • Právo na víkend - týden v české justici očima šéfredaktora
    • „Flexinovela“ zákoníku práce: Co vše se letos mění?
    • Právní novinky v roce 2025, část třetí – změny v oblasti veřejných zakázek a v trestním právu
    • Musíte znovu vybojovat stavební povolení, když vydané územní rozhodnutí zrušil soud?
    • K aplikaci zásady in dubio pro reo v rámci řízení o povolení obnovy trestního řízení
    • Prohlášení a záruky v korporačních smlouvách jako cár papíru?
    • JIŘÍ HARNACH - VEŘEJNÉ ZAKÁZKY LIVE! - ÚOHS, KVĚTEN 2025
    • „Flexinovela“ zákoníku práce: Co vše se letos mění?
    • Posouzení intenzity porušení pracovních povinností zaměstnance – komentář k rozhodnutí Nejvyššího soudu České republiky
    • Prohlášení a záruky v korporačních smlouvách jako cár papíru?
    • 10 otázek pro ... Lukáše Rezka
    • Flexibilní novela zákoníku práce
    • Vypořádáním SJM k obchodnímu podílu soudním smírem (ne)může dojít k převodu obchodního podílu na exmanžela, který nebyl společníkem
    • Máte dostatečně zdokumentované plnění s dodavatelem?
    • Ubytování nezletilých sportovců v hostitelských rodinách
    • Může rodič sledovat své dítě kamerou nebo prostřednictvím telefonu či hodinek?
    • Prohlášení a záruky v korporačních smlouvách jako cár papíru?
    • Flexinovela zákoníku práce: sloučení výpovědních důvodů při ztrátě zdravotní způsobilosti
    • Rozhodnutí NSS podstatně mění zaběhlá pravidla v daňovém řízení: Po lhůtě už jen soudní cestou
    • Právní novinky v roce 2025, část první – rodinné právo
    • „Flexinovela“ zákoníku práce: Co vše se letos mění?
    • Návraty zaměstnanců z rodičovské dovolené, záskoky a související otázky trvání pracovního poměru
    • Mohou vlastníci nemovitostí zabránit dronům pořizovat fotografie jejich nemovitostí? Rozhodnutí soudu v QR kódu

    Soudní rozhodnutí

    Dílo s nehmotným výsledkem

    Spor o zaplacení ceny za provedení díla není sporem vyplývajícím z práva duševního vlastnictví podle § 9 odst. 2 písm. g) o. s. ř. ani tehdy, pokud se zhotovitel ve smlouvě o dílo...

    Náhrada nemajetkové újmy (exkluzivně pro předplatitele)

    Pro stanovení náhrady nemajetkové újmy u znásilněné ženy je rozhodující, zda jde („jen“) o zásah do osobnostních práv (zejména svobody rozhodování v sexuálních vztazích a...

    Náhrada škody (exkluzivně pro předplatitele)

    Za škodu se v právní teorii i praxi považuje újma, která nastala v majetkové sféře poškozeného, a je objektivně vyjádřitelná penězi. Skutečnou škodou je nutno rozumět takovou...

    Odměna zmocněnce (exkluzivně pro předplatitele)

    Rozhoduje-li soud o stížnosti odsouzeného proti usnesení o přiznání odměny a náhrady hotových výdajů zmocněnkyně poškozené, musí dát zmocněnkyni možnost vyjádřit se k...

    Podání obviněného (exkluzivně pro předplatitele)

    Vyplývá-li z obsahu stížnosti dostatečně zřejmě, že jde o podání samotného obviněného a že manželka, která stížnost podepsala, měla být zmocněna pouze k podpisu, jde sice o...

    Hledání v rejstřících

    • mapa serveru
    • o nás
    • reklama
    • podmínky provozu
    • kontakty
    • publikační podmínky
    • FAQ
    • obchodní a reklamační podmínky
    • Ochrana osobních údajů - GDPR
    • Nastavení cookies
    100 nej
    © EPRAVO.CZ, a.s. 1999-2025, ISSN 1213-189X
    Provozovatelem serveru je EPRAVO.CZ, a.s. se sídlem Dušní 907/10, Staré Město, 110 00 Praha 1, Česká republika, IČ: 26170761, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze pod spisovou značkou B 6510.
    Automatické vytěžování textů a dat z této internetové stránky ve smyslu čl. 4 směrnice 2019/790/EU je bez souhlasu EPRAVO.CZ, a.s. zakázáno.

    Jste zde poprvé?

    Vítejte na internetovém serveru epravo.cz. Jsme zdroj informací jak pro laiky, tak i pro právníky profesionály. Zaregistrujte se u nás a získejte zdarma řadu výhod.

    Protože si vážíme Vašeho zájmu, dostanete k registraci dárek v podobě unikátního online kurzu Základy práce s AI. Tento kurz vás vybaví znalostmi a nástroji potřebnými k tomu, aby AI nebyla jen dalším trendem, ale spolehlivým partnerem ve vaší praxi. Připravte se objevit potenciál AI a zjistit, jak může obohatit vaši kariéru.

    Registrace je zdarma, k ničemu Vás nezavazuje a získáte každodenní přehled o novinkách ve světě práva.


    Vaše data jsou u nás v bezpečí. Údaje vyplněné při této registraci zpracováváme podle podmínek zpracování osobních údajů



    Nezapomněli jste něco v košíku?

    Vypadá to, že jste si něco zapomněli v košíku. Dokončete prosím objednávku ještě před odchodem.


    Přejít do košíku


    Vaši nedokončenou objednávku vám v případě zájmu zašleme na e-mail a můžete ji tak dokončit později.