S účinností od roku 2009 Česká republika přijala zvláštní úpravu směřující ke zjednodušení administrativních překážek, které zahraniční zaměstnance ne zřídka odrazovaly od hledání zaměstnání na českém pracovním trhu. Jak však ukázal čas, samotný dobrý úmysl mnohdy nestačí, není-li reflektována praxe na pracovním trhu. celý článek »
Autor: Mgr. Matěj Daněk ( PRK Partners )pošli emailemvytiskni článek2.9.2010
Opční (akciové) zaměstnanecké programy jsou jedním z méně častých zaměstnaneckých benefitů určených většinou jen vybraným vedoucím zaměstnancům globálních nebo regionálních společností. Určení zaměstnanci mohou zakoupit za výhodných podmínek akcie či opce na akcie společnosti zaměstnavatele, případně zahraniční mateřské společnosti zaměstnavatele. V praxi se účast na opčních zaměstnaneckých programech obvykle realizuje přeměnou roční nebo jiné mimořádné odměny manažera na akcie nebo opce na akcie, za které je možné po přesně stanovené době akcie nakoupit. celý článek »
Autor: JUDr. Ladislav Smejkal, Kristýna Vondráčková ( White & Case )pošli emailemvytiskni článek27.8.2010
Přesto, že se úprava náhrada mzdy nebo platu za dovolenou za kalendářní rok jeví na první pohled poměrně jasná, přináší v praxi četné výkladové problémy. celý článek »
Autor: Mgr. Dagmar Horáková ( Schaffer & Partner Legal )pošli emailemvytiskni článek26.8.2010
Dne 18. 5. 2010 vydal Nejvyšší soud České republiky rozsudek sp. zn. 21 Cdo 266/2009 prohlašující za neplatné okamžité zrušení pracovního poměru, přestože se v posuzovaném případě zaměstnanec po skončení pracovní neschopnosti nevrátil do práce a ani před jejím skončením řádně nedoložil důvod další nepřítomnosti na pracovišti. celý článek »
Autor: Mgr. Ondřej Chlada ( Randl Partners )pošli emailemvytiskni článek25.8.2010
Poslední dobou se v České republice čím dál častěji potýkáme s následky živelných událostí (povodně, vichřice), které zasahují negativním způsobem do života lidí a podnikatelů, a tedy zákonitě i do pracovněprávních vztahů. V této souvislosti se rojí otázky, jaká práva a povinnosti mají zaměstnanci a zaměstnavatelé, jejichž činnost je ať už přímo či nepřímo ovlivněna živelnými událostmi, podle zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znění (dále jen „zákoník práce“). celý článek »
Autor: Eva Svobodová ( Weinhold Legal )pošli emailemvytiskni článek19.8.2010
O odborových organizacích a jejich zakládání bylo pojednáno již v předchozím článku. V tomto příspěvku bych se ráda zaměřila na některé problémy související s odborovými organizacemi, které jsou aktuální zejména v poslední době. Konkrétně bych ráda ujasnila některé záležitosti týkající se poslání odborových organizací. celý článek »
Autor: JUDr. Denisa Šlemarová, MBApošli emailemvytiskni článek11.8.2010
Jedním z kvalifikovaných důvodů pro výpověď z pracovního poměru ze strany zaměstnavatele je dle ustanovení § 52 písm. e) zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, ve znění pozdějších předpisů, skutečnost, že „zaměstnanec pozbyl vzhledem ke svému zdravotnímu stavu podle lékařského posudku vydaného zařízením závodní preventivní péče nebo rozhodnutí příslušného správního úřadu, který lékařský posudek přezkoumává, dlouhodobě způsobilosti konat dále dosavadní práci“. celý článek »
Autor: JUDr. Roman Buzek, JUDr. Petr Novotný ( MT Legal )pošli emailemvytiskni článek5.8.2010
Zákon o bankách uvádí, že představenstvo banky se skládá z „vedoucích zaměstnanců“ banky. Podle názorů některých kolegů advokátů toto znamená, že členy představenstva banky mohou být výlučně takové osoby, které jsou pro banku činné na základě pracovní smlouvy. V tomto článku bychom tuto domněnku rádi vyvrátili. celý článek »
Autor: Pavla Kratochvílová, Jakub Tomšej ( CMS Cameron McKenna v.o.s. )pošli emailemvytiskni článek30.7.2010
Nejvyšší soud vydal 15. dubna 2010 rozsudek sp. zn. 21 Cdo 1288/2009 prohlašující za neplatnou výpověď z pracovního poměru pro soustavné méně závažné porušování pracovní kázně (v souladu se současným zákoníkem práce: „porušování povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci“) spočívající v nerespektování změny pracovní doby zaměstnance z pružné na pevnou. celý článek »
Autor: JUDr. Nataša Randlová ( Randl Partners )pošli emailemvytiskni článek27.7.2010
Nejvyšší soud ČR se v rozsudku ze dne 15. 4. 2010, sp. zn. 21 Cdo 2243/2009 opětovně vyjádřil k problematice hromadného propouštění a s tím související příslušnosti úřadu práce. Znovu tak potvrdil své již dříve vyjádřené stanovisko k této otázce[1]. Příslušnost úřadu práce, kterému je zaměstnavatel povinen podle zákoníku práce[2] prokazatelně doručit písemnou zprávu o svém rozhodnutí o hromadném propouštění, není v předpisech pracovního práva určena výslovně. Doručení této zprávy má vliv na skončení pracovního poměru dotčeného zaměstnance. Jeho pracovní poměr totiž může skončit výpovědí nejdříve po uplynutí 30 dnů od doručení písemné zprávy příslušnému úřadu práce. celý článek »
Autor: Daša Aradská, Alena Koktová ( Randl Partners )pošli emailemvytiskni článek2.7.2010
Pojem „flexicurity“ je zvlášť v době hospodářské krize politickým zaklínadlem, které používají snad všechny politické strany. Odhlížím nyní od toho, že tento pojem, využívá ve svých politických materiálech také Evropská Unie[1], která se snaží členské státy nasměrovat k implementaci tohoto systému do národních právních úprav, a zaměřím se na podmínky českého pracovního trhu. celý článek »
Autor: Mgr. Tomáš Pallapošli emailemvytiskni článek22.6.2010
Dne 1. května 2010 nabylo účinnosti nařízení Evropského parlamentu a Rady č. 883/2004 o koordinaci systémů sociálního zabezpečení spolu s prováděcím nařízením Evropského parlamentu a Rady č. 987/2009 (dále jen "koordinační nařízení"). celý článek »
Autor: Mgr. Romana Kaletová, Ondřej Chlada ( Randl Partners )pošli emailemvytiskni článek4.6.2010
Přechod práv a povinností z pracovněprávních vztahů patří mezi instituty, které v českém právním řádu již zdomácněli a při jejichž aplikaci lze vycházet z ustálené judikatury Nejvyššího soudu ČR, jakož i bohaté judikatury Evropského soudního dvora. celý článek »
Autor: Eva Svobodová ( Weinhold Legal )pošli emailemvytiskni článek27.5.2010
Pojmy „stravenka“ a „stravné“ se v praxi velmi často zaměňují. Jejich nesprávný výklad a používání mohou vést ve svém důsledku i k nepříjemným finančním postihům zaměstnavatelů ze strany inspekce práce. Aby k takovýmto nejasnostem a souvisejícím následkům nedocházelo, je nutné těmto pojmům správně porozumět a rozlišovat je, k čemuž se snaží přispět tento článek. celý článek »
Autor: JUDr. Eva Herdová, JUDr. Jiří Gajdarus ( HÁJEK ZRZAVECKÝ advokátní kancelář )pošli emailemvytiskni článek14.5.2010
Dne 16. dubna 2010 rozhodl Ústavní soud České republiky (ÚS) svým nálezem (sp.zn. Pl. ÚS 8/07) o protiústavnosti ustanovení § 15 zák. č. 155/1995 Sb., o důchodovém pojištění, ve znění pozdějších předpisů (zákon) a toto ustanovení zrušil s účinností ke dni 30. září 2011. celý článek »
Autor: JUDr. Tereza Erényi, Mgr. Nina Studentová ( PRK Partners )pošli emailemvytiskni článek26.4.2010
Již dne 31.03.2009 předložil komunistický poslanec RSDr. Miroslav Opálka poslanecké sněmovně návrh[1] novely zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů (dále jen „návrh“), kterou by mělo dojít ke změně výše náhrady mzdy nebo platu při dočasné pracovní neschopnosti / karanténě. Nutno podotknout, že tento nenápadný návrh (co do své obsáhlosti) vyvolal v poslanecké sněmovně bouřlivé diskuse. O co konkrétně jde a jak vše vzniklo? celý článek »
Autor: Mgr. Dagmar Horáková ( Schaffer & Partner Legal )pošli emailemvytiskni článek21.4.2010
Na Evropské úrovni jsou nyní velmi aktuálním tématem rodiče, jejich minimální nároky na mateřskou, otcovskou a rodičovskou dovolenou i práva v zaměstnání, včetně úpravy jejich pracovní doby. Cílem hned čtyř různých opatření předložených v nedávné době je umožnit rodičům lépe sladit profesní a rodinný život a podpořit rovnost pohlaví na pracovním trhu.
celý článek »
Autor: JUDr. Nataša Randlová, Barbora Suchá ( Randl Partners )pošli emailemvytiskni článek15.4.2010
V Anglii existuje množství rozsudků, které se zabývají diskriminací. Na české půdě jde o relativně novou problematiku - antidiskriminační zákon (zákon č. 198/2009 Sb.) je účinný teprve od 1. září 2009, i když určitá míra ochrany před diskriminací existovala v roztříštěné úpravě i dříve. Zkušenosti z Anglie nám mohou posloužit jako odrazový můstek při identifikaci diskriminace. V této souvislosti je proto zajímavý rozsudek odvolacího soudu Anglie a Walesu č. A2/2008/2984 ve věci Eweida vs. British Airlines ze dne 12. února 2010, který se týkal situace, kdy zaměstnavatel zakazoval v zaměstnání viditelně nosit náboženské symboly. celý článek »
Autor: Mgr.Daša Aradská ( Randl Partners )pošli emailemvytiskni článek2.4.2010
Ve svém rozhodnutí č. 21 Cdo 246/2008 ze dne 11. listopadu 2009 se zabýval Nejvyšší soud otázkou prokazování diskriminace z důvodu pohlaví v pracovněprávních vztazích. V dané věci se zaměstnankyně pracující jako ekonomický poradce přihlásila do výběrového řízení vypsaného jejím zaměstnavatelem na pozici finančního ředitele. celý článek »
Autor: Mgr. Matěj Daněk ( PRK Partners )pošli emailemvytiskni článek26.2.2010
Evropský soudní dvůr („ESD“) vydal 14. ledna 2010 rozsudek ve věci C-343/08, týkající se nesplnění povinnosti České republiky provést směrnici Evropského parlamentu a Rady 2003/41/ES o činnostech institucí zaměstnaneckého penzijního pojištění a dohledu nad nimi („Směrnice“), resp. jejího neúplného provedení ve stanovené lhůtě. celý článek »
Autor: Mgr.Daša Aradská ( Randl Partners )pošli emailemvytiskni článek25.2.2010
články