Zákon o obchodních korporacích - 11. Smlouva o výkonu funkce a odměňování člena orgánu korporace
Zákon o obchodních korporacích („ZOK“) podrobně upravuje schválení a obsah smlouvy o výkonu funkce, kterou uzavírá korporace se členem svého voleného orgánu. Smlouva o výkonu funkce musí být písemná a musí ji schválit nejvyšší orgán korporace (tj. valná hromada/jediný společník). ZOK klade zvláštní důraz na stanovení principů odměňování člena orgánu.
Ve smlouvě je třeba důsledně specifikovat všechny složky odměny a pravidla jejich výplaty, včetně jakýchkoli dalších plnění, bonusů, podílů na zisku či jiných výhod poskytovaných členu orgánu, a to i těch nefinančních (např. služební vůz, právo na získání cenných papírů atd.). Pokud odměňování není stanoveno v souladu se ZOK, platí, že výkon funkce je bezplatný.
Jiné plnění, než to specifikované ve smlouvě, lze členovi orgánu poskytnout jedině se souhlasem nejvyššího orgánu korporace a s vyjádřením kontrolního orgánu korporace (dozorčí rady), byl-li zřízen. To platí i pro případ určení mzdy či jiného plnění zaměstnanci, který je členem statutárního orgánu korporace, nebo osobě jemu blízké. I mzda zaměstnance na jakkoli nevýznamné pozici tak musí být schválena valnou hromadou, pokud je tímto zaměstnancem např. manželka člena představenstva.
Závěrem připomínáme, že ujednání smluv o výkonu funkce bylo třeba do 30. 6. 2014 uzpůsobit ZOK. V opačném případě (nevyhovuje-li smlouva podmínkám ZOK) platí, že výkon funkce je bezplatný.
Ustanovení zákona č. 90/2012 Sb.: § 59 – 61 a § 777 odst. 3
