epravo.cz

Přihlášení


Registrace nového uživatele
Zapomenuté heslo
Přihlášení
  • ČLÁNKY
  • ZÁKONY
  • SOUDNÍ ROZHODNUTÍ
  • AKTUÁLNĚ
  • COVID-19
  • E-shop
  • Advokátní rejstřík
  • občanské právo
  • obchodní právo
  • insolvenční právo
  • finanční právo
  • správní právo
  • pracovní právo
  • trestní právo
  • evropské právo
  • veřejné zakázky
  • ostatní právní obory
Konference: Novinky v soutěžním právu
1. 11. 2018
ID: 108322upozornění pro uživatele

Docházkové systémy využívající biometrických údajů zaměstnanců z pohledu GDPR

V souvislosti s nabytím účinnosti nařízení Evropského parlamentu a rady (EU) 2016/679 o ochraně fyzických osob v souvislosti se zpracováním osobních údajů a o volném pohybu těchto údajů (obecné nařízení o ochraně osobních údajů, angl. General Data Protection Regulation) (dále též „GDPR“) vyvstala otázka, jakými způsoby budou nadále moci zaměstnavatelé vykonávat svou povinnost vedení evidence odpracované doby zaměstnanců dle § 96 odst. 1 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce (dále též „zákoník práce“).

 
Advokátní kancelář Kříž a partneři s.r.o.  
 
Zaměstnavatelé dosud plnili uvedenou povinnost zpravidla třemi různými způsoby. Dříve nejrozšířenější způsob, kdy si zaměstnanci zapisují příchod na pracoviště a odchod z něj do docházkové knihy, dnes nahrazují systémy, kdy jsou zaměstnanci při příchodu a při odchodu identifikování prostřednictvím karty nebo čipu. V poslední době zažívá boom identifikace osob a evidence jejich odpracované doby pomocí biometrických údajů. Taková praxe však od 25. května 2018 naráží na některé zákonné limity.

Obecné nařízení GDPR řadí biometrické údaje do zvláštní kategorie osobních údajů mezi tzv. údaje citlivé, jejichž zpracovávání je dle čl. 9 odst. 1 GDPR a priori zakázáno. 

Nařízení GDPR ve svém článku 9 odst. 2 písm. b) přepokládá umožnění výjimky, dle které se výše citovaný odstavec 1 nepoužije, pokud je zpracování nezbytné pro účely plnění povinností a výkon zvláštních práv správce nebo subjektu údajů v oblasti pracovního práva a práva v oblasti sociálního zabezpečení a sociální ochrany, pokud je povoleno právem Unie nebo členského státu nebo kolektivní dohodou podle práva členského státu, v němž se stanoví vhodné záruky týkající se základních práv a zájmů subjektu údajů. 

Český právní řád však s touto úpravou nepočítá, nicméně v zájmu snížení dopadů povinností kladených na zaměstnavatele se do budoucna jeví jako vhodné tuto výjimku společně s jejími limity zapracovat do zákoníku práce při jeho nejbližší další novelizaci.

Zaměstnavatel je tedy dle čl. 9 odst. 2 písm. a) GDPR oprávněn provozovat docházkový systém využívající biometrické údaje pouze po udělení předchozího výslovného souhlasu ze strany subjektu údajů. Takový souhlas však musí být dle čl. 7 odst. 4 GDPR udělen svobodně. 

Není však jasně vyřešeno, zda za svobodně udělený souhlas lze považovat souhlas udělený v rámci výkonu závislé práce. Zákoník práce bez dalšího považuje zaměstnance za slabší smluvní stranu a chrání ho i proti jeho vůli, neboť může z důvodu existenční závislosti na odměně za práci souhlasit s podmínkami zásadně zkracujícími jeho práva. Není proto vyloučen výklad, že se zaměstnanecpráva na ochranu svých citlivých údajů nemůže vzdát. Zákonná úprava ani rozhodovací praxe se dosud s otázkou platnosti takto uděleného souhlasu nevypořádaly. 

Podle stanoviska č. 1/2017 Úřadu na ochranu osobních údajů je udělení souhlasu se zpracováním biometrických údajů přípustné, musí však být uděleno za dovoleným účelem. Tento postup tedy lze používat pouze ve výjimečných situacích a zpravidla pro omezených okruh zaměstnanců, po nichž je možné s ohledem na konkrétní skutkové okolnosti identifikaci pomocí biometrických údajů oprávněně požadovat, a to po tzv. vypracování posouzení vlivu na ochranu osobních údajů.

Závěrem tedy lze shrnout, že dokud nebude přijata podrobnější právní úprava, bude provozování docházkového systému založeného na identifikaci osob pomocí zpracování biometrických údajů možné pouze výjimečně a s předem poskytnutým informovaným souhlasem subjektu údajů. 

Mgr. Tomáš Slabý
Mgr. Tomáš Slabý, 
advokátní koncipient


Advokátní kancelář Kříž a partneři s.r.o.

Rybná 9
110 00 Praha 1

Tel.:       +420 224 819 334
Fax:       +420 224 819 343
e-mail:    info@ak-kp.cz


© EPRAVO.CZ – Sbírka zákonů, judikatura, právo | www.epravo.cz

Mgr. Tomáš Slabý (Kříž a partneři)
1. 11. 2018
pošli emailem
vytiskni článek
  • Tweet

Další články:

  • K chystané novele zákona o ochraně spotřebitele
  • Vyjádření obžalovaného k obžalobě a postup soudů v praxi
  • Soud řeší několik případů mezinárodních únosů dětí ročně. Jak může rozhodnout?
  • Okamžité zrušení pracovního poměru pro neomluvené absence v celkové délce 3 dnů (3 pracovních směn)
  • Souhlas se zpracováním osobních údajů pro účely zasílání obchodních sdělení
  • Mezinárodní rozhodčí soud při Mezinárodní obchodní komoře v Paříži (ICC) v aktuální judikatuře
  • Nová úprava evidence skutečných majitelů: četné změny a vysoké sankce
  • Novinky ve stavebním právu v roce 2021
  • Rovné zacházení při přechodu práv a povinností
  • Správní právo pod mikroskopem - k tématice užití zásady „zákazu reformatio in peius“ u pořádkových deliktů
  • Neplatné rozvázání pracovního poměru a vznik nároku na dovolenou. Posouzení předběžné otázky obecnými soudy

Související produkty

Online kurzy

  • SVĚŘENSKÉ FONDY (zajímavý nástroj ochrany majetku s velkým ALE)
  • Problematika bytového spoluvlastnictví
  • Společenství vlastníků jednotek
  • Novela zákona o zaměstnanosti 2017
  • Zajištění dluhu v Občanském zákoníku se zvláštním přihlédnutím k zástavnímu právu a zajišťovacímu převodu práva III.
Lektoři kurzů
Mgr. Stanislav Servus,  LL.M.
Mgr. Stanislav Servus, LL.M.
Kurzy lektora
Mgr. Marie Janšová
Mgr. Marie Janšová
Kurzy lektora
JUDr. et Mgr.  Pavla  Voříšková, Ph.D.
JUDr. et Mgr. Pavla Voříšková, Ph.D.
Kurzy lektora
doc. JUDr. Filip Melzer, LL.M., Ph.D.
doc. JUDr. Filip Melzer, LL.M., Ph.D.
Kurzy lektora
doc. JUDr. Petr Hůrka, Ph.D.
doc. JUDr. Petr Hůrka, Ph.D.
Kurzy lektora
Mgr. František Korbel, Ph.D.
Mgr. František Korbel, Ph.D.
Kurzy lektora
JUDr. Milan Hulmák, Ph.D.
JUDr. Milan Hulmák, Ph.D.
Kurzy lektora
JUDr. Kristýna Faltýnková
JUDr. Kristýna Faltýnková
Kurzy lektora
JUDr. Nataša Randlová
JUDr. Nataša Randlová
Kurzy lektora
JUDr. Katarina Maisnerová ml.
JUDr. Katarina Maisnerová ml.
Kurzy lektora
všichni lektoři

Nejčtenější na epravo.cz

  • 24 hod
  • 7 dní
  • 30 dní
  • Rozhodnutí většinového spoluvlastníka
  • K chystané novele zákona o ochraně spotřebitele
  • Očkování zaměstnanců proti onemocnění COVID-19
  • Jak vlastně posuzovat trestné činy při nouzovém stavu?
  • Výpověď z pracovního poměru ze strany zaměstnance (část 1.)
  • Sněmovna bude hlasovat o státním rozpočtu na rok 2001
  • Prohlídka advokátní kanceláře
  • Krácení dovolené nově od 1. 1. 2021
  • Okamžité zrušení pracovního poměru pro neomluvené absence v celkové délce 3 dnů (3 pracovních směn)
  • Nová úprava evidence skutečných majitelů: četné změny a vysoké sankce
  • Krácení dovolené nově od 1. 1. 2021
  • Nová právní úprava dovolené účinná k 1.1.2021 – dovolená za kalendářní rok (část 1.)
  • Novinky ve stavebním právu v roce 2021
  • Výpověď z pracovního poměru ze strany zaměstnance (část 1.)
  • Bez diverzity v advokacii časem neobstojíme
  • Digitální právní jednání a písemná forma
  • Novela zákoníku práce zavádějící konečně pravidla pro home office
  • Výpověď z pracovního poměru ze strany zaměstnance (část 1.)
  • Krácení dovolené nově od 1. 1. 2021
  • Nová právní úprava dovolené účinná k 1.1.2021 – dovolená za kalendářní rok (část 1.)
  • Okamžité zrušení pracovního poměru pro neomluvené absence v celkové délce 3 dnů (3 pracovních směn)
  • Exekuce na obhajné vůči státu
  • Pracovněprávní důsledky odmítnutí zaměstnance podrobit se testu na Covid-19
  • Nová úprava evidence skutečných majitelů: četné změny a vysoké sankce

Pracovní pozice

Soudní rozhodnutí

Prohlídka advokátní kanceláře

Legitimním cílem rozhodování o nahrazení souhlasu České advokátní komory k seznámení se s obsahem listin, nalezených orgánem provádějícím úkon při prohlídce prostor, v nichž...

DPH

Institut ručení upravený v § 109 zákona o DPH totiž spočívá v „ručení odběratelem-plátcem daně, který je příjemcem zdanitelného plnění, za daň, která z tohoto zdanitelného...

Cizinci a ohrožení veřejného zdraví (exkluzivně pro předplatitele)

Ohrožení veřejného zdraví nelze podřadit pod pojem závažné porušení veřejného pořádku, protože zákon o pobytu cizinců v § 119 rozlišuje ohledně důvodů pro správní...

Daňový podvod (exkluzivně pro předplatitele)

Zpochybňuje-li daňový subjekt význam zjištěných objektivních okolností tvrzeními opírajícími se o to, že na nich neshledává nic nestandardního či podezřelého, není povinností...

Dlouhodobý pobyt (exkluzivně pro předplatitele)

Skutečnost, že cizinec naplňuje účel, pro který mu byl dlouhodobý pobyt udělen, nevylučuje, aby správní orgán shledal jinou závažnou překážku, kterou může být v obecné rovině i...

Vyhledávání ASPI

ASPI

Hledání v rejstřících

  • mapa serveru
  • o nás
  • reklama
  • podmínky provozu
  • kontakty
  • publikační podmínky
  • FAQ
  • obchodní a reklamační podmínky
  • Ochrana osobních údajů - GDPR
AIVD APEK 100 nej
© EPRAVO.CZ, a.s. 1999-2021, ISSN 1213-189X      developed by Actimmy
Provozovatelem serveru je EPRAVO.CZ, a.s. se sídlem Dušní 907/10, Staré Město, 110 00 Praha 1, Česká republika, IČ: 26170761, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze pod spisovou značkou B 6510.

Jste zde poprvé?

Vítejte na internetovém serveru epravo.cz. Jsme zdroj informací jak pro laiky, tak i pro právníky profesionály. Zaregistrujte se u nás a získejte zdarma řadu výhod.


Protože si vážíme Vašeho zájmu, dostanete k registraci dárek v podobě unikátního video tréningu od jednoho z nejznámějších českých advokátů a rozhodců JUDr. Martina Maisnera, Ph.D., MCIArb, a to "Taktika vyjednávání o smlouvách".


Registrace je zdarma, k ničemu Vás nezavazuje a získáte každodenní přehled o novinkách ve světě práva.


Vaše data jsou u nás v bezpečí. Údaje vyplněné při této registraci zpracováváme podle podmínek zpracování osobních údajů