Jaké jsou minimální náležitosti pracovní smlouvy?

Zákon č. 65/1965 Sb., zákoník práce, v platném znění (dále jen „zákoník práce“) stanoví následující tři podstatné náležitosti, bez jejichž existence pracovní smlouva vůbec nemůže vzniknout: i) místo výkonu práce; ii) druh práce; a iii) den nástupu do zaměstnání.

Neobsahuje-li pracovní smlouva žádná jiná další ustanovení vyjma výše zmíněných nezbytných náležitostí, je zaměstnavatel povinen informovat zaměstnance o dalších záležitostech týkajících se výkonu práce zaměstnance, a to ve lhůtě jednoho měsíce ode dne vzniku pracovního poměru. Mezi takové informace patří zejména: i) jméno a sídlo zaměstnavatele; ii) bližší označení druhu práce a místa výkonu práce; iii) nárok na délku dovolené na zotavenou; iv) údaj o mzdě a způsobu odměňování, splatnosti mzdy, termínu výplaty mzdy aj.; a v) stanovení týdenní pracovní doby a rozvržení pracovní doby.

© EPRAVO.CZ – Sbírka zákonů, judikatura, právo | www.epravo.cz

Mgr. Tomáš Mužík

22. 11. 2004