epravo.cz

Přihlášení


Registrace nového uživatele
Zapomenuté heslo
Přihlášení
  • ČLÁNKY
  • ZÁKONY
  • SOUDNÍ ROZHODNUTÍ
  • AKTUÁLNĚ
  • COVID-19
  • E-shop
  • Advokátní rejstřík
  • občanské právo
  • obchodní právo
  • insolvenční právo
  • finanční právo
  • správní právo
  • pracovní právo
  • trestní právo
  • evropské právo
  • veřejné zakázky
  • ostatní právní obory
Konference: Rodina v právu a bezpráví
18. 6. 2020
ID: 111250upozornění pro uživatele

Jaké změny přinese dlouho očekávaná novela zákoníku práce?

Vláda schválila dne 16.12.2019 rozsáhlou novelu zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce. V rámci legislativního procesu je návrh evidován jako sněmovní tisk č. 689. Aktuálně poslanecká sněmovna propustila návrh novely do třetího čtení s tím, že projednávání tisku bylo navrženo na pořad 49. schůze ( od 26.5.2020). Návrh novely zavádí do českého právního řádu nové instituty a koncepční změny a současně transponuje Směrnici Evropského parlamentu a Rady EU č. 2018/957 EU, která mění a doplňuje dosavadní směrnici č. 96/71/ES, která upravuje práva a povinnosti zaměstnanců vysílaných na práci do EU.

Změna výpočtu dovolené

Zásadní změnou, kterou novela přináší, je změna výpočtu dovolené. Nová koncepce výpočtu, která bude namísto odpracovaných dnů vycházet z odpracovaných hodin, by měla být spravedlivější, a to zejména pro zaměstnance s nerovnoměrně rozloženou pracovní dobou. Podle nově navrhovaného znění ustanovení § 213 zákoníku práce zaměstnanci, který za nepřetržitého trvání pracovního poměru k témuž zaměstnavateli konal u něho v příslušném kalendářním roce práci po dobu 52 týdnů v rozsahu stanovené týdenní pracovní doby připadající na toto období, přísluší dovolená za kalendářní rok v délce stanovené týdenní pracovní doby vynásobené výměrou dovolené, na kterou má zaměstnanec v příslušném kalendářním roce právo. Koná-li zaměstnanec práci po kratší týdenní pracovní dobu, přísluší mu dovolená odpovídající této kratší týdenní pracovní době. Podmínkou pro poskytnutí dovolené tedy již v budoucnu nebude výkon práce po dobu alespoň 60 dnů v kalendářním roce. Dovolená za odpracované dny bude zrušena.  Dle navrhovaného znění bude zohledněno kolik hodin zaměstnanec odpracoval a podle odpracované doby bude mít nárok na dovolenou. Zachována byla současná minimální zákonná výměra dovolené. Na tomto místě je vhodné zmínit, že v legislativním procesu se nyní nachází i další návrh novely zákoníku práce, evidovaný jako sněmovní tisk 317, v rámci kterého je navrhováno zvýšení minimální výměry dovolené na 5 týdnů v kalendářním roce.

Sdílené pracovní místo

Další novinkou je zavedení sdíleného pracovního místa, jako flexibilní formy práce, která reaguje na celospolečenský trend a snahu zajistit rovnováhu mezi pracovním a rodinným či osobním životem       ( tzv. work life balance). Institut sdíleného pracovního místa spočívá v možnosti zaměstnavatele uzavřít se dvěma nebo více zaměstnanci s kratší pracovní dobou a se stejným druhem práce písemnou dohodu, na základě které se tito zaměstnanci „podělí“ o jednu pracovní pozici. Tito zaměstnanci si budou následně sami rozhodovat o rozvržení své pracovní doby do směn tak, aby každý z nich na základě společného rozvrhu pracovní doby naplnil průměrnou týdenní pracovní dobu nejdéle ve čtyřtýdenním vyrovnávacím období.

Zaměstnanci jsou povinni předložit zaměstnavateli společný písemný rozvrh pracovní doby na sdíleném pracovním místě, a to nejméně 1 týden před počátkem období, na něž je pracovní doba rozvržena. Nepředloží-li zaměstnanci společný rozvrh pracovní doby, určí bez zbytečného odkladu rozvržení pracovní doby do směn zaměstnavatel.

Dohoda o sdíleném pracovním místě může být sjednána jak přímo v pracovní smlouvě nebo může být sjednána samostatně. Dohodu o sdíleném pracovním místě mohou obě strany kdykoli ukončit, a to buď dohodou nebo jednostranně výpovědí z jakéhokoliv důvodu nebo i bez udání důvodu s patnáctidenní výpovědní dobou. Ukončení dohody o sdíleném pracovním místě nemá žádný vliv na existenci samotného pracovního poměru.

Jednorázové odškodnění pozůstalých

Podle současné právní úpravy náleží pozůstalým po zaměstnanci, který zemřel v důsledku pracovního úrazu či nemoci z povolání jednorázové odškodnění ve výši 240.000,-Kč. Dle návrhu novely je výpočet jednorázové náhrady nemajetkové újmy vázán na výši průměrné mzdy v národním hospodářství, když dle návrhu přísluší každému pozůstalému ( manžel, partner, děti či rodiče zemřelého zaměstnance a dále osoby v poměru rodinném nebo obdobném, které újmu zaměstnance pociťují jako vlastní újmu) náhrada nemajetkové újmy nejméně ve výši dvacetinásobku průměrné mzdy.

Doručování

V praxi velmi vítaná změna se týká doručování pracovněprávních písemností, které musí být zaměstnanci doručovány do vlastních rukou. Tyto dokumenty se mají zaměstnanci doručovat přednostně na pracovišti. Pokud se zaměstnanci nepodaří doručit na pracovišti, je možné automaticky využít náhradního způsobu doručení prostřednictvím provozovatele poštovních služeb, prostřednictvím sítě nebo služby elektronických komunikací, do vlastních rukou kdekoliv bude zaměstnanec zastižen a nově i datovou schránkou, přičemž je zcela na rozhodnutí zaměstnavatele, který způsob doručení si zvolí. Nově zavedené pravidlo představuje řešení častých problémů zaměstnavatelů, které vznikaly v souvislosti s požadavkem, aby zaměstnavatel prokázal, že písemnost nebylo možno doručit zaměstnanci, a to ani na jiném místě kdekoliv by byl k zastižení.

Podle dosavadních pravidel zaměstnavatel doručuje na poslední jemu známou adresu zaměstnance. Nově je zaměstnanec povinen sdělit zaměstnavateli doručovací adresu, na kterou je zaměstnavatel oprávněn písemnosti doručovat. Prodloužena byla rovněž lhůta pro vyzvednutí doručované písemnosti v případě, kdy zaměstnanec nebyl v místě doručení poskytovatelem poštovních služeb zastižen, která nově činí 15 kalendářních dnů namísto současných 10 pracovních dnů. Jestliže si zaměstnanec písemnost v této lhůtě nevyzvedne, považuje se za doručnou posledním dnem této lhůty.

Z ostatních změn zaměstnavatelé zcela jistě uvítají zrušení povinnosti vydat potvrzení o zaměstnání pro některé zaměstnance pracující na základě dohody o provedení práce.

Novela zákoníku práce je dlouhodobě očekávána a připravována. Již několikrát, avšak vždy bezúspěšně, byl zahájen legislativní proces projednávání novely tohoto stěžejního právního předpisu. Věřme, že nyní, kdy návrh vychází z dohody koalice, odborů a podnikatelů z října roku 2019, bude mít navrhované znění dostatečnou podporu, jeho schválení bude hladké a očekávané datum účinnosti 1. července 2020, resp. 1. ledna 2021 v případě právní úpravy dovolené, se podaří naplnit.

JUDr. Lenka Příkazská,
advokátka



 

HSP Partners advokátní kancelář v.o.s.
 
Vodičkova 710/31
110 00 Praha 1
 
Tel.:       +420 734 363 336
e-mail:    ak@akhsp.cz


© EPRAVO.CZ – Sbírka zákonů, judikatura, právo | www.epravo.cz


JUDr. Lenka Příkazská (HSP Partners)
18. 6. 2020
pošli emailem
vytiskni článek
  • Tweet

Další články:

  • Stravenkový paušál (peněžitý příspěvek na stravování) – právní a daňové aspekty
  • Právní ochrana elektronické pošty zaměstnanců
  • Mateřská dovolená: Ukládá zákoník práce pouze povinnost zaměstnavateli zaměstnankyni mateřskou dovolenou poskytnout, nebo také matce povinnost na mateřskou dovolenou nastoupit?
  • Výběr z judikatury nejen k zákoníku práce za r. 2020 - část 6.
  • Nová úprava kratší výpovědní doby při výpovědi zaměstnance z důvodu přechodu práv a povinností
  • Využití elektronického podpisu pro pracovněprávní dokumentaci
  • Užití chytrých zařízení v pracovněprávních vztazích a ochrana dat
  • Stravenkový paušál - vítaná novinka roku 2021
  • Nadbytečný souhlas se zpracováním osobních údajů v pracovněprávních vztazích – jak situaci vyřešit?
  • Snížení nebo neposkytnutí náhrady mzdy musí být adekvátní míře porušení režimu práce neschopného zaměstnance a nesmí být následováno výpovědí z téhož důvodu
  • Zdánlivé (ústní) skončení pracovního poměru

Související produkty

Online kurzy

  • Novela zákona o zaměstnanosti 2017
  • Pracovní smlouva a dohody DPP a DPČ
  • Skončení pracovního poměru
Lektoři kurzů
Mgr. Marie Janšová
Mgr. Marie Janšová
Kurzy lektora
doc. JUDr. Petr Hůrka, Ph.D.
doc. JUDr. Petr Hůrka, Ph.D.
Kurzy lektora
JUDr. Nataša Randlová
JUDr. Nataša Randlová
Kurzy lektora
všichni lektoři

Nejčtenější na epravo.cz

  • 24 hod
  • 7 dní
  • 30 dní
  • Právní ochrana elektronické pošty zaměstnanců
  • Stravenkový paušál (peněžitý příspěvek na stravování) – právní a daňové aspekty
  • Roušky na pracovišti. Jaká jsou rizika?
  • Výpověď z pracovního poměru ze strany zaměstnance (část 1.)
  • Nová právní úprava dovolené účinná k 1.1.2021 – dovolená za kalendářní rok (část 1.)
  • Dětské dluhy a chystaná novelizace OZ a OSŘ
  • Mateřská dovolená: Ukládá zákoník práce pouze povinnost zaměstnavateli zaměstnankyni mateřskou dovolenou poskytnout, nebo také matce povinnost na mateřskou dovolenou nastoupit?
  • Co je to WHITE-WASH REPORT aneb zpráva o poskytnutí finanční asistence
  • Nová právní úprava dovolené účinná k 1.1.2021 – dovolená za kalendářní rok (část 1.)
  • Výpověď z pracovního poměru ze strany zaměstnance (část 1.)
  • Roušky na pracovišti. Jaká jsou rizika?
  • Využití elektronického podpisu pro pracovněprávní dokumentaci
  • Telička do Vídně, možnost uzavření kapitoly životní prostředí
  • Povinnost nošení roušky v kontextu ústavních práv
  • Lhůta k uplatnění práv z vadného plnění se při výměně spotřebního zboží nebo jeho součásti neobnovuje, ale pokračuje lhůta původní
  • Regulace open-source P2P platební sítě Bitcoin
  • Nová právní úprava dovolené účinná k 1.1.2021 – dovolená za kalendářní rok (část 1.)
  • Regulace open-source P2P platební sítě Bitcoin
  • Náklady řízení
  • Desatero pro výtěžnější oddlužení
  • Výpověď z pracovního poměru ze strany zaměstnance (část 1.)
  • Stravenkový paušál, co tato novinka znamená pro zaměstnance a co pro zaměstnavatele?
  • Krácení dovolené nově od 1. 1. 2021
  • Senátní výbory se neshodly, v jaké úpravě vrátit mediální zákon

Pracovní pozice

Soudní rozhodnutí

Předběžné opatření v řízení ve věcech péče soudu o nezletilé

Rozhodne-li soud „obecným“ předběžným opatřením podle § 76 a násl. občanského soudního řádu i za situace, kdy jsou naplněny podmínky pro vydání předběžného opatření podle...

Rozhodnutí o upuštění od výkonu trestu odnětí svobody nebo jeho zbytku za současného vyhoštění podle § 327 odst. 1 písm. b) trestního řádu

Zákonem stanovená možnost neodůvodnit soudní rozhodnutí o upuštění od výkonu trestu odnětí svobody nebo jeho zbytku za současného vyhoštění podle § 327 odst. 1 písm. b) trestního...

Změna volebního systému

1. Při hodnocení ústavnosti volebních zákonů je třeba vycházet nejen z ústavní úpravy voleb a volebního práva, nýbrž i z role, jaká je volbám a volebnímu právu přiřazena v rámci...

Pracovněprávní vztahy

Ustanovení § 19 odst. 3 zák. práce, které stanoví, že neplatnost právního jednání nemůže být zaměstnanci na újmu, nezpůsobil-li neplatnost výlučně sám, je třeba analogicky...

Insolvenční řízení (exkluzivně pro předplatitele)

Věřitel může svoji pohledávku za (bývalým) členem statutárního orgánu obchodní korporace z titulu ručení podle § 68 z. o. k. přihlásit do insolvenčního řízení vedeného na...

Vyhledávání ASPI

ASPI

Hledání v rejstřících

  • mapa serveru
  • o nás
  • reklama
  • podmínky provozu
  • kontakty
  • publikační podmínky
  • FAQ
  • obchodní a reklamační podmínky
  • Ochrana osobních údajů - GDPR
AIVD APEK 100 nej
© EPRAVO.CZ, a.s. 1999-2021, ISSN 1213-189X      developed by Actimmy
Provozovatelem serveru je EPRAVO.CZ, a.s. se sídlem Dušní 907/10, Staré Město, 110 00 Praha 1, Česká republika, IČ: 26170761, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze pod spisovou značkou B 6510.

Jste zde poprvé?

Vítejte na internetovém serveru epravo.cz. Jsme zdroj informací jak pro laiky, tak i pro právníky profesionály. Zaregistrujte se u nás a získejte zdarma řadu výhod.


Protože si vážíme Vašeho zájmu, dostanete k registraci dárek v podobě unikátního video tréningu od jednoho z nejznámějších českých advokátů a rozhodců JUDr. Martina Maisnera, Ph.D., MCIArb, a to "Taktika vyjednávání o smlouvách".


Registrace je zdarma, k ničemu Vás nezavazuje a získáte každodenní přehled o novinkách ve světě práva.


Vaše data jsou u nás v bezpečí. Údaje vyplněné při této registraci zpracováváme podle podmínek zpracování osobních údajů