epravo.cz

Přihlášení / registrace

Nemáte ještě účet? Zaregistrujte se


Zapomenuté heslo
    Přihlášení / registrace
    • ČLÁNKY
      • občanské právo
      • obchodní právo
      • insolvenční právo
      • finanční právo
      • správní právo
      • pracovní právo
      • trestní právo
      • evropské právo
      • veřejné zakázky
      • ostatní právní obory
    • ZÁKONY
      • sbírka zákonů
      • sbírka mezinárodních smluv
      • právní předpisy EU
      • úřední věstník EU
    • SOUDNÍ ROZHODNUTÍ
      • občanské právo
      • obchodní právo
      • správní právo
      • pracovní právo
      • trestní právo
      • ostatní právní obory
    • AKTUÁLNĚ
      • 10 otázek
      • tiskové zprávy
      • vzdělávací akce
      • komerční sdělení
      • ostatní
      • rekodifikace TŘ
    • Rejstřík
    • E-shop
      • Online kurzy
      • Online konference
      • Záznamy konferencí
      • EPRAVO.CZ Premium
      • Konference
      • Monitoring judikatury
      • Publikace a služby
      • Společenské akce
      • Advokátní rejstřík
      • Partnerský program
    • Předplatné
    7. 2. 2019
    ID: 108803upozornění pro uživatele

    Odpovědný zástupce agentury práce- požadavky na kvalitu a délku praxe

    Za současné situace na trhu práce nabývá činnost personálních agentur stále více a více na významu. S tímto trendem samozřejmě také souvisí zvýšení celkového počtu pracovních agentur a s tím pak zase souvisí zvýšená poptávka po osobách, které mohou působit ve funkci tzv. odpovědného zástupce.

    ARROWS advokátní kancelář, s.r.o.


    Dle § 60 odst. 2 zákona 435/2004 Sb., o zaměstnanosti ve znění pozdějších předpisů (dále jen jako "ZOZ") platí, že podmínkou udělení povolení ke zprostředkování zaměstnání fyzické osobě je mimo jiné dosažení věku 18 let, plná svéprávnost, bezúhonnost, odborná způsobilost a bydliště na území České republiky.

    Dle ustanovení § 60 odst. 8 platí, že za odborně způsobilou se považuje fyzická osoba, která má buďto:

    • ukončené
      Reklama
      Nemáte ještě registraci na epravo.cz?

      Registrujte se, získejte řadu výhod a jako dárek Vám zašleme aktuální online kurz na využití umělé inteligence v praxi.

      REGISTROVAT ZDE
      vysokoškolské vzdělání a nejméně dvouletou odbornou praxi v oblasti zprostředkování zaměstnání nebo v oboru, pro který má být zprostředkování zaměstnání povoleno, anebo která má
    • Reklama
      AI asistent pro právní výzkum a analýzu dokumentů (online - živé vysílání) - 17.9.2025
      AI asistent pro právní výzkum a analýzu dokumentů (online - živé vysílání) - 17.9.2025
      17.9.2025 13:003 975 Kč s DPH
      3 285 Kč bez DPH

      Koupit

      střední vzdělání s maturitní zkouškou, vyšší odborné vzdělání nebo vyšší odborné vzdělání v konzervatoři a nejméně pětiletou odbornou praxi v oblasti zprostředkování zaměstnání nebo v oboru, pro který má být zprostředkování zaměstnání povoleno.
    Pokud má agentura působit jako tzv. plnohodnotná agentura (není omezena pouze na určitý obor činnosti), musí mít odpovědný zástupce předchozí praxi v oblasti zprostředkování zaměstnání.

    Byť zákon o zaměstnanosti explicitně neuvádí, jaká má být kvalita či právní kvalifikace vztahu fyzických osob, u kterých je odborná praxe prokazována a subjektů, u kterých je praxe vykonávána a získána, má podmínka odborné způsobilosti fyzických osob pro účely zákona o zaměstnanosti zajistit kvalitní a řádný výkon zprostředkovatelské činnosti fyzickými a právnickými osobami, kterým je povolení ke zprostředkování zaměstnání uděleno.

    Řádný výkon zprostředkovatelské činnosti tak nepochybně musí být založen na osobním a soustavném výkonu činnosti těchto fyzických osob ve vztahu k oboru, pro který má být zprostředkování zaměstnání povoleno, případně ve vztahu ke zprostředkování zaměstnání.

    Pokud by kupříkladu odpovědný zástupce pracoval u personální agentury na dohodu o provedení práce, lze mu započíst do délky praxe pouze 300 hodin práce, což činí v přepočtu cca 37 pracovních dní a tedy necelé dva měsíce praxe.[1]

    Určitá omezení platí také u dohody o pracovní činnosti, kdy délka praxe musí být dvojnásobná, neboť zaměstnanec konající práci na základě této dohody smí v mezích zákona pracovat pouze polovinu stanovené týdenní pracovní doby. Tam, kde zaměstnanci, který pracuje 40 hodin v týdnu na základě pracovní smlouvy, stačí dva roky praxe, musí mít zaměstnanec s dohodou o pracovní činnosti čtyři roky praxe.


    Odbornou praxí v oborech, pro které má agentura práce zprostředkování zaměstnání povoleno, se rozumí soustavný osobní výkon takových činností, které lze podřadit pod obory uvedené v rozhodnutí o udělení povolení ke zprostředkování zaměstnání. Výkonem odborné praxe v oblasti zprostředkování zaměstnání pak zákon o zaměstnanosti rozumí soustavný výkon činností definovaný v § 14 odst. 1 ZOZ v návaznosti na § 14 odst. 3 téhož zákona.

    Odbornou praxi v oblasti zprostředkování zaměstnání tak může získat pouze fyzická osoba, která dříve vykonávala některou z těchto činností:

    • vyhledávání zaměstnání pro fyzickou osobu, která se o práci uchází, a vyhledávání zaměstnanců pro zaměstnavatele, který hledá nové pracovní síly,
    • zaměstnávání fyzických osob za účelem výkonu jejich práce pro uživatele, kterým se rozumí jiná právnická nebo fyzická osoba, která práci přiděluje a dohlíží na její provedení,
    • poradenská a informační činnost v oblasti pracovních příležitostí.
    Vzhledem k tomu, že podle § 14 odst. 3 ZOZ zaměstnávání mohou zprostředkovávat pouze krajské pobočky Úřadu práce nebo agentury práce (osoby, kterým bylo uděleno povolení ke zprostředkování zaměstnání), je tak zjevné, že v České republice je možné získat odbornou způsobilost v oblasti zprostředkování zaměstnání pouze v prostředí Úřadu práce České republiky nebo agentury práce (v pracovním nebo obdobném poměru).

    I zde je však nutno rozlišovat, na jaké pracovní pozici odpovědný zástupce svou praxi získal. Toto kritérium totiž nelze posuzovat paušálně, neboť člověk, který sice pracoval 10 let na Úřadu práce (ale pouze jako ekonom), zcela jistě odborně způsobilý v oblasti zprostředkování nebude. To samé platí i pro personální agentury, kde by se opět mělo jednat o předchozí praxi spojenou přímo se zprostředkováním zaměstnání (náborář, personalista, HR manažer apod.).

    Požadovaná doba výkonu odborné praxe musí být pak přesně datově prokázána a doložena, jak z hlediska jejího zahájení, tak z hlediska jejího skončení (např. pracovní smlouvou a dokladem o jejím skončení či trvání, zápočtovým listem). Rovněž musí být z předložených dokladů patrný obsah deklarované praxe (náplň práce, čestné prohlášení bývalého zaměstnavatele apod.).

    V konečném důsledku tak zůstává vždy na žadateli, aby v řízení prokázal svou odbornou způsobilost a unesl tak v řízení tíhu důkazního břemene. Pouhé potvrzení o délce praxe není dostačujícím podkladem pro udělení povolení ke zprostředkování zaměstnání.

    V praxi je tak vždy nutné věnovat volbě odpovědného zástupce zvýšenou pozornost a důkladně zkoumat jeho předchozí praxi a to jak po kvalitativní stránce (pracovní zařazení a skutečná náplň práce), tak po stránce kvantitativní (délka praxe s přihlédnutím k délce úvazku).

    Oliva
    Mgr. Jakub Oliva,
    advokát

    trvale spolupracující s ARROWS advokátní kancelář, s.r.o.

    V Jámě 699/1
    110 00 Praha 1

    Tel.:       +420 910 058 058
    e-mail:    office@arws.cz 
    ____________________
    [1] 300 hodin / 40 hodinovým úvazkem = 7,5 týdne (průměrně má měsíc 4,348 týdne).


    © EPRAVO.CZ – Sbírka zákonů, judikatura, právo | www.epravo.cz

    Mgr. Jakub Oliva (ARROWS)
    7. 2. 2019

    Poslat článek emailem

    *) povinné položky

    Další články:

    • K otázce stupně intenzity porušení povinnosti zaměstnance
    • Flexinovela a změny v oblasti jiných důležitých osobních překážek v práci
    • Nárok na pobídkovou složku mzdy podmíněný dodržováním pracovních povinností a její krácení za jejich nedodržování
    • Vyhoření. Z jiné perspektivy
    • Praktické dopady tzv. flexi novely zákoníku práce na běh a délku výpovědní doby
    • Ochrana oznamovatelů – reflexe zkušeností ohledně příslušné osoby
    • Nejvyšší soud o pohyblivé mzdě a pracovní kázni: Krácení nároku, nebo legitimní podmínka?
    • Jak na konkurenční doložku
    • Zaměstnanecké dílo a jeho praktické aspekty
    • Firemní influencing pohledem pracovního, autorského práva a ochrany spotřebitele
    • Jak správně elektronicky doručovat zaměstnanci

    Novinky v eshopu

    Aktuální akce

    • 17.09.2025AI asistent pro právní výzkum a analýzu dokumentů (online - živé vysílání) - 17.9.2025
    • 19.09.2025Dopady novely znaleckého zákona na dokazování znaleckým posudkem v civilním řízení (online - živé vysílání) - 19.9.2025
    • 23.09.2025Investice do startupů – pohled VC fondu vs. pohled startup (online - živé vysílání) - 23.9.2025
    • 24.09.2025ESG Omnibus – Co se mění v reportingu a udržitelnosti? Úleva pro firmy, nebo ústup z odpovědnosti? Víte, co vás čeká? (online – živé vysílání) – 24.9.2025
    • 24.09.2025Mediace a vyjednávání nejen v podnikání (online – živé vysílání) – 24.9.2025

    Online kurzy

    • Úvod do problematiky squeeze-out a sell-out
    • Pořízení pro případ smrti: jak zajistit, aby Váš majetek zůstal ve správných rukou
    • Zaměstnanec – rodič z pohledu pracovněprávních předpisů
    • Flexi novela zákoníku práce
    • Umělá inteligence a odpovědnost za újmu
    Lektoři kurzů
    JUDr. Tomáš Sokol
    JUDr. Tomáš Sokol
    Kurzy lektora
    JUDr. Martin Maisner, Ph.D., MCIArb
    JUDr. Martin Maisner, Ph.D., MCIArb
    Kurzy lektora
    Mgr. Marek Bednář
    Mgr. Marek Bednář
    Kurzy lektora
    Mgr. Veronika  Pázmányová
    Mgr. Veronika Pázmányová
    Kurzy lektora
    Mgr. Michaela Riedlová
    Mgr. Michaela Riedlová
    Kurzy lektora
    JUDr. Jindřich Vítek, Ph.D.
    JUDr. Jindřich Vítek, Ph.D.
    Kurzy lektora
    Mgr. Michal Nulíček, LL.M.
    Mgr. Michal Nulíček, LL.M.
    Kurzy lektora
    JUDr. Ondřej Trubač, Ph.D., LL.M.
    JUDr. Ondřej Trubač, Ph.D., LL.M.
    Kurzy lektora
    JUDr. Jakub Dohnal, Ph.D., LL.M.
    JUDr. Jakub Dohnal, Ph.D., LL.M.
    Kurzy lektora
    JUDr. Tomáš Nielsen
    JUDr. Tomáš Nielsen
    Kurzy lektora
    všichni lektoři

    Konference

    • 02.10.2025Trestní právo daňové - 2.10.2025
    • 03.10.2025Daňové právo 2025 - Daň z přidané hodnoty - 3.10.2025
    Archiv

    Magazíny a služby

    • Monitoring judikatury (24 měsíců)
    • Monitoring judikatury (12 měsíců)
    • Monitoring judikatury (6 měsíců)

    Nejčtenější na epravo.cz

    • 24 hod
    • 7 dní
    • 30 dní
    • Právo na víkend - týden v české justici očima šéfredaktora
    • Přezkum rozhodnutí CAS vnitrostátními soudy Evropské unie
    • K otázce stupně intenzity porušení povinnosti zaměstnance
    • Spolehlivost osoby v civilním letectví
    • Právo na soukromí vs. transparentnost firem: Kontroverze kolem evidence skutečných majitelů
    • Určení výše přiměřené slevy z kupní ceny
    • Osvobozený příjem nerovná se automaticky bez povinností: kdy musíte hlásit dar nebo dědictví?
    • Konec snižování úrokových sazeb? Klíčová úroková sazba 2T repo zůstala v srpnu na 3,5 %
    • Osvobozený příjem nerovná se automaticky bez povinností: kdy musíte hlásit dar nebo dědictví?
    • K otázce stupně intenzity porušení povinnosti zaměstnance
    • Určení výše přiměřené slevy z kupní ceny
    • Dočasný zákaz výkonu funkce statutára dle zákona o kybernetické bezpečnosti a nové povinnosti pro statutáry
    • Rozpor evidence skutečných majitelů s právem EU a jeho dopad na veřejné zakázky
    • Flexinovela a změny v oblasti jiných důležitých osobních překážek v práci
    • Trestní odpovědnost provozovatelů anonymních sítí
    • Realitní obchod, provize zprostředkovatele a právní důsledky odstoupení od kupní smlouvy
    • Oprávnění policejního orgánu k odemknutí mobilního telefonu nuceným přiložením prstu obviněného
    • V čem Nejvyšší soud selhává a proč by mu to advokáti měli říct
    • Realitní obchod, provize zprostředkovatele a právní důsledky odstoupení od kupní smlouvy
    • Specifika výpovědi podnájemní smlouvy bytu optikou judikatury Nejvyššího soudu
    • Koncentrace řízení a kdy je čas na poučení
    • Praktické dopady tzv. flexi novely zákoníku práce na běh a délku výpovědní doby
    • Flexinovela a změny v oblasti jiných důležitých osobních překážek v práci
    • Limity rozhodování ve společenství vlastníků jednotek: výbor vs. shromáždění

    Soudní rozhodnutí

    Insolvence

    Jestliže „osoba s právem postihu“ přihlásí regresní pohledávku (v souladu s § 173 odst. 3 a § 183 odst. 3 insolvenčního zákona v odpovídajícím znění) do insolvenčního řízení...

    Jednočinný souběh (exkluzivně pro předplatitele)

    Jednočinný souběh zvlášť závažných zločinů těžkého ublížení na zdraví podle § 145 odst. 1, odst. 2 písm. g) tr. zákoníku a násilí proti úřední osobě podle § 325 odst. 1...

    Obnova řízení (exkluzivně pro předplatitele)

    Je-li dán některý z důvodů nutné obhajoby podle § 36a odst. 2 písm. a) až d) tr. ř., musí mít obviněný obhájce již od počátku řízení o návrhu na povolení obnovy řízení,...

    Oddlužení (exkluzivně pro předplatitele)

    Má-li být jediným příjmem, z nějž je dlužník za trvání oddlužení schopen splácet pohledávky svých věřitelů, částka, kterou se označený dárce zavázal v darovací smlouvě...

    Prodej jednotky (exkluzivně pro předplatitele)

    Účelem prodeje jednotky podle § 1184 o. z. je primárně ochrana vlastnického práva (a jeho výkonu) ostatních vlastníků jednotek, byť může mít také sankční povahu – postih...

    Hledání v rejstřících

    • mapa serveru
    • o nás
    • reklama
    • podmínky provozu
    • kontakty
    • publikační podmínky
    • FAQ
    • obchodní a reklamační podmínky
    • Ochrana osobních údajů - GDPR
    • Nastavení cookies
    100 nej
    © EPRAVO.CZ, a.s. 1999-2025, ISSN 1213-189X
    Provozovatelem serveru je EPRAVO.CZ, a.s. se sídlem Dušní 907/10, Staré Město, 110 00 Praha 1, Česká republika, IČ: 26170761, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze pod spisovou značkou B 6510.
    Automatické vytěžování textů a dat z této internetové stránky ve smyslu čl. 4 směrnice 2019/790/EU je bez souhlasu EPRAVO.CZ, a.s. zakázáno.

    Jste zde poprvé?

    Vítejte na internetovém serveru epravo.cz. Jsme zdroj informací jak pro laiky, tak i pro právníky profesionály. Zaregistrujte se u nás a získejte zdarma řadu výhod.

    Protože si vážíme Vašeho zájmu, dostanete k registraci dárek v podobě unikátního online kurzu Základy práce s AI. Tento kurz vás vybaví znalostmi a nástroji potřebnými k tomu, aby AI nebyla jen dalším trendem, ale spolehlivým partnerem ve vaší praxi. Připravte se objevit potenciál AI a zjistit, jak může obohatit vaši kariéru.

    Registrace je zdarma, k ničemu Vás nezavazuje a získáte každodenní přehled o novinkách ve světě práva.


    Vaše data jsou u nás v bezpečí. Údaje vyplněné při této registraci zpracováváme podle podmínek zpracování osobních údajů



    Nezapomněli jste něco v košíku?

    Vypadá to, že jste si něco zapomněli v košíku. Dokončete prosím objednávku ještě před odchodem.


    Přejít do košíku


    Vaši nedokončenou objednávku vám v případě zájmu zašleme na e-mail a můžete ji tak dokončit později.