Splatnost mzdy
Je možné ve vnitřním předpisu organizace (konkrétně v Pracovním řádu) stanovit, že výplatním termín mzdy je xy a termínem splatnosti je datum odepsání z účtu zaměstnavatele? Má nějakou váhu prohlášení, že zaměstnavatel za zpoždění způsobené bankovním ústavem neručí? Anebo je pro tento případ použitelné ustanovení § 567, odst.2 obč. zákoníku a…