zaměstnání

Zajímavým legislativním procesem prochází vládní návrh novely zákona 2/1991 Sb., o kolektivním vyjednávání, v platném znění, který byl v červnu minulého roku předložen Poslanecké sněmovně.

V současné době je častým jevem, že členové představenstva akciové společnosti jsou vedle svého působení v představenstvu zároveň i zaměstnanci dané akciové společnosti a jsou tudíž činní pro akciovou společnost ze dvou různých právních titulů, které mají navíc rozdílný režim v oblasti daní a odvodů pojistného na sociální zabezpečení a všeobecné…

Jaké okolnosti okamžitého zrušení pracovního poměru jsou pro soud důležité, když rozhoduje, zda byla pracovní kázeň porušena zvlášť hrubým způsobem, tak jak to vyžaduje ustanovení § 53 Zákoníku práce v případě okamžitého zrušení pracovního poměru zaměstnavatelem?

Sjedná-li nyní zaměstnavatel se zaměstnancem v pracovní smlouvě výši mzdy s dovětkem, že ve mzdě je zohledněna případná práce přesčas, avšak zároveň neuvede maximální možný limit prací přesčas, je takovéto smluvní ujednání platné?

Dle ustáleného rozhodování Nejvyššího soudu mají právní předpisy upravující pracovněprávní vztahy zásadně kogentní povahu, což znamená, že co není výslovně povoleno, je v pracovněprávních vztazích automaticky zakázáno.

V jakém případě nemůže zaměstnavatel požadovat po zaměstnanci úhradu nákladů spojených se zvýšením jeho kvalifikace?

Kdy je zaměstnavatel povinen vydat zaměstnanci pracovní posudek?

Připouští zákoník práce tzv. práci doma a pokud práci doma připouští, pak za jakých podmínek?

Zákon o zaměstnanosti a možnost či nemožnost podnikatelů uzavírat smlouvy s dalšími podnikateli, zejména pak s podnikateli, nemajícími zaměstnance, je nekončící příběh, který, zdá se, vstupuje do další fáze.

O jak závažných pracovních úrazech musí naše společnost vést evidenci jako zaměstnavatel?

Dne 16.2.2005 byl na 41. schůzi poslanecké sněmovny v třetím čtení schválen vládní návrh novely zákona o kolektivním vyjednávání, přičemž cílem tohoto schváleného návrhu zákona je rozšíření závaznosti kolektivních smluv vyššího stupně na další zaměstnavatele působící v daném odvětví (viz níže).

Mám dotaz ohledně hmotné odpovědnosti zaměstnanců. Dne 20.10. 2004 jste otiskli dotaz a odpověď, kde bylo uvedeno, že předmětem hmotné odpovědnosti nesmí být předměty, jež nejsou určeny k oběhu či k obratu. Lze považovat mobil nebo notebook za předměty, které nejsou určeny k oběhu či k obratu? Pokud ano, a zaměstnanec za tyto věci nebude…

Nový zákon o zaměstnanosti a nemožnost podnikatelů uzavírat smlouvy s podnikateli, kteří nemají zaměstnance – to je opět mediální téma.

S čím člověk marodí, se firma může dozvědět jen s jeho souhlasem. I když na neschopence je kolonka pro vyplnění diagnózy, lékař ji pro zaměstnavatele nevyplňuje. Pokud by to udělal, bylo by to v rozporu s vyhláškou ministerstva práce a sociálních věcí i se zákonem o ochraně osobních údajů. Řekla to mluvčí Úřadu pro ochranu osobních údajů Hana…

Jak se ve vztahu k výpovědi z pracovního poměru projevuje skutečnost, že dotčený zaměstnanec pečuje o dítě?

Za jakých podmínek může zaměstnanec použít ustanovení zákoníku práce o okamžitém zrušení pracovního poměru?

Právní názor, že výkon funkce statutárního orgánu, popř. jeho člena, je zvláštním vztahem podle zákona 513/1991 Sb., obchodní zákoník (dále jen „obchodní zákoník“) a že funkci jednatele tedy nelze vykonávat v pracovním poměru již v českém právním prostředí zdomácněl. Jen zřídka se proto v praxi se setkáme s pracovními smlouvami, které jako druh…

Mám se svým zaměstnavatelem uzavřenu pracovní smlouvu na hlavní pracovní poměr na dobu neurčitou. V pracovní smlouvě mám sjednanou měsíční mzdu za vykonanou práci ve výši XXXX Kč.
V závěru listopadu 2004 mi bylo zaměstnavatelem oznámeno, že vzhledem k vážné hospodářské situaci se rozhodl razantně snížit dosavadní mzdové náklady. Z toho důvodu mi…

Nastávají účinky výpovědi z pracovního poměru již samotným vyhotovením výpovědi zaměstnavatelem?