Úraz OSVČ jako pracovní úraz zaměstnance aneb nároky z faktického pracovního poměru
Nejvyšší soud se v rozhodnutí z května 2022 zabýval otázkou, kdy lze posuzovat úraz spolupracující osoby samostatně výdělečně činné jako úraz zaměstnance při závislé práci pro zaměstnavatele[1].









