epravo.cz

Přihlášení


Registrace nového uživatele
Zapomenuté heslo
Přihlášení
  • ČLÁNKY
  • ZÁKONY
  • SOUDNÍ ROZHODNUTÍ
  • AKTUÁLNĚ
  • COVID-19
  • E-shop
  • Advokátní rejstřík
  • občanské právo
  • obchodní právo
  • insolvenční právo
  • finanční právo
  • správní právo
  • pracovní právo
  • trestní právo
  • evropské právo
  • veřejné zakázky
  • ostatní právní obory
Konference_Tax Compliance 2021
21. 7. 2020
ID: 111414upozornění pro uživatele

Nová právní úprava dovolené účinná k 1.1.2021 – poměrná část dovolené za kalendářní rok (část 2.)

Novela zákoníku práce zveřejněna ve Sbírce zákonů dne 26.6.2020 pod č. 285/2020 Sb. přináší výraznou změnu právní regulace dovolené, kdy změnám mechanismu výpočtu dovolené a dovolené za kalendářní rok dle nové úpravy byl věnován předchozí příspěvek (Nová právní úprava dovolené účinná k 1.1.2021 – dovolená za kalendářní rok[*]), na který je navázáno tímto pojednáním zaměřeným na změny právní úpravy v rámci poměrné části dovolené za kalendářní rok. Trilogie příspěvků věnující se nové právní úpravě dovolené bude uzavřena vymezením dalších změn právní úpravy dovolené (Nová právní úprava dovolené účinná k 1.1.2021 – Další vybrané změny právní úpravy dovolené[**] ).

K 1.1.2021 odpadne dovolená za odpracované dny[1], což ovšem neznamená, že by zákoník práce po novele již nezohledňoval situace, kdy zaměstnanec v kalendářním roce odpracuje pro zaměstnavatele pouze relativně nízký počet hodin. Na místo přebytečné dovolené za kalendářní dny totiž vstupuje poměrná část dovolené za kalendářní rok „v rozšířeném záběru“.   

Dle nové úpravy bude zaměstnanci náležet poměrná část dovolené za kalendářní rok za předpokladu, že nenaplnil podmínky pro vznik práva na dovolenou za kalendářní rok (pracovní poměr netrval 52 týdnu, popř. zaměstnanec neodpracoval 52násobek týdenní pracovní doby), pokud současně zaměstnanec konal u zaměstnavatele za nepřetržitého trvání pracovního poměru práci alespoň v rozsahu 4násobku stanovené či kratší týdenní pracovní doby. [2] Za každou odpracovanou týdenní pracovní dobu pak bude zaměstnanci náležet část dovolené odpovídající součinu 1/52 týdenní pracovní doby zaměstnance a výměry dovolené.[3] Uvedené ilustruje následující příklad.

Příklad:

Zaměstnanec byl v pracovním poměru od 4.1.2021 do 29.5.2021, přičemž odpracoval 21 týdnů s týdenní pracovní dobou 40 hodin (odpracoval tedy celkem 840 hodin). Výměra dovolené činí 5 týdnů. Zaměstnanci tak vznikne právo na 21/52 dovolené za kalendářní rok, což odpovídá dle přiloženého výpočtu 80 hodinám (40 / 52 = 0,769 x 21 = 16 x 5 = 80).

Reklama
Nové přestupkové právo 2021 (online - živé vysílání) - 20. 1. 2021
Nové přestupkové právo 2021 (online - živé vysílání) - 20. 1. 2021
20.1.2020 09:003 250 Kč s DPH

Koupit

Pakliže by se k 1.1.2021 neměnila právní úprava dovolené, měl by srovnatelný zaměstnanec právo na dovolenou v následujícím rozsahu:

Příklad:

Zaměstnanec byl v pracovním poměru od 4.1.2021 do 29.5.2021, přičemž odpracoval 21 týdnů s týdenní pracovní dobou 40 hodin (odpracoval tedy celkem 840 hodin). Výměra dovolené činí 5 týdnů. Zaměstnanci vzniká právo na dovolenou za poměrnou část kalendářního roku v délce 1/12 za každý celý měsíc trvání pracovního poměru. Zaměstnanec má právo na dovolenou ve výměře 3/12 (za měsíce únor, březen, duben), tedy obecně 6 dnů.

Výše uvedený příklad názorně zobrazuje výrazné změny výpočtu poměrné části dovolené u totožných zaměstnanců za podmínek dle současné právní úpravy a té nové. Dle nové právní úpravy bude mít zaměstnanec naplňující modelovou situaci právo na dovolenou v délce téměř dvojnásobné oproti současným podmínkám. Tato změna v podobě vázanosti dovolené na odpracovanou týdenní pracovní dobu je jistě spravedlivým řešením současné ne příliš vhodně zakotvené úpravy, která osciluje k výrazným nerovnostem mezi obdobnými zaměstnanci (např. pakliže by pracovní poměr trval od 1.1.2021 do 31.5.2021, kdy by zaměstnanec odpracoval rovněž 840 hodin, vzniklo by zaměstnanci právo na dovolenou ve výměře 5/12 (za měsíce leden, únor, březen, duben, květen), tedy obecně 10 dní – o 4 dny více než zaměstnanci, který odpracoval stejný počet hodin, ale pracovní poměr trval o 5 dní méně).

Závěr

Novou právní úpravu poměrné části dovolené za kalendářní rok, stejně jako změnu mechanismu výpočtu dovolené, které byl věnován předchozí příspěvek, považujeme obecně za vhodné řešení, jež oproti současnému komplikovanému a nepříliš spravedlivému systému přináší zjednodušení (upuštění od dovolené za odpracované dny) a vyváženější kompromis mezi oprávněnými zájmy zaměstnanců a zaměstnavatelů.

I v tomto případě se dočkáme výrazných změn, na které by měly zaměstnavatelé s předstihem reagovat tak, aby byli k 1.1.2021 na účinnost nové úpravy připraveni.


JUDr. Ing. Eva Mayerová,
partner


Mgr. Pavel Svoboda,
advokátní koncipient

Doležal & Partners s.r.o., advokátní kancelář

Koliště 1912/13
602 00 Brno

tel.: +420 543 217 520
e-mail: office@dolezalpartners.com

 

[1] § 214 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů

[2] § 213 odst. 3 zákoníku práce ve znění novely

[3] § 213 odst. 4 zákoníku práce ve znění novely

 

[*] Nová právní úprava dovolené účinná k 1.1.2021 – dovolená za kalendářní rok– část 1. - k dispozici >>> zde.
[**] Nová právní úprava dovolené účinná k 1.1.2021 – další vybrané změny právní úpravy dovolené – část 3. - k dispozici >>> zde.


© EPRAVO.CZ – Sbírka zákonů, judikatura, právo | www.epravo.cz


JUDr. Ing. Eva Mayerová, Mgr. Pavel Svoboda (Doležal & Partners)
21. 7. 2020
pošli emailem
vytiskni článek
  • Tweet

Další články:

  • Rasantně se na základě nového valorizačního mechanismu zvyšuje odškodnění pozůstalých při úmrtí zaměstnance v důsledku pracovního úrazu
  • Současné možnosti zaměstnání třetizemců v ČR
  • Právní jednání podle zákoníku práce
  • Výběr z judikatury nejen k zákoníku práce za r. 2020 - část 5.
  • Výpověď odborovému funkcionáři z organizačních důvodů a komplikace pro zaměstnavatele při výběru propouštěného zaměstnance
  • Zákoník práce nelze porušovat ani v době pandemie
  • Kritika zaměstnavatele: Kdy je přípustná? Kdy naopak opravňuje k rozvázání pracovního poměru se zaměstnancem?
  • Rizika vlastní definice konkurenční doložky
  • Jak správně sjednat pracovní smlouvu
  • Zaměstnanec „významně“ porušil „pravidla hry“: „Vyhodit jej na hodinu“ nebo mu dát výpověď, anebo obojí? A v jakém pak pořadí?
  • Výkon práce ve svátek ve světle zákonné úpravy

Související produkty

Online kurzy

  • Novela zákona o zaměstnanosti 2017
  • Pracovní smlouva a dohody DPP a DPČ
  • Skončení pracovního poměru
Lektoři kurzů
Mgr. Marie Janšová
Mgr. Marie Janšová
Kurzy lektora
doc. JUDr. Petr Hůrka, Ph.D.
doc. JUDr. Petr Hůrka, Ph.D.
Kurzy lektora
JUDr. Nataša Randlová
JUDr. Nataša Randlová
Kurzy lektora
všichni lektoři

Nejčtenější na epravo.cz

  • 24 hod
  • 7 dní
  • 30 dní
  • Nová právní úprava dovolené účinná k 1.1.2021 – dovolená za kalendářní rok (část 1.)
  • Možné alternativy úpravy styku nezletilého s rodičem při svěření nezletilého do péče druhého rodiče
  • Vícepráce aneb kdopak to zaplatí?
  • Stravenkový paušál, co tato novinka znamená pro zaměstnance a co pro zaměstnavatele?
  • Návrat soukromých arbitrážních center do českého rozhodčího řízení?
  • Řízení ve věcech služby v digitalizované spisové službě
  • Regulace open-source P2P platební sítě Bitcoin
  • 10 otázek pro ... Irenu Schejbalovou
  • Nová právní úprava dovolené účinná k 1.1.2021 – dovolená za kalendářní rok (část 1.)
  • Stravenkový paušál, co tato novinka znamená pro zaměstnance a co pro zaměstnavatele?
  • Ochrana proti nesoučinnosti kupujícího při přepisu vozidla v registru silničních vozidel
  • Náklady řízení
  • Regulace open-source P2P platební sítě Bitcoin
  • Vláda o integraci do EU a účasti ve standardizační dohodě NATO
  • Výpověď z pracovního poměru ze strany zaměstnance (část 1.)
  • Právní jednání podle zákoníku práce
  • Nová právní úprava dovolené účinná k 1.1.2021 – dovolená za kalendářní rok (část 1.)
  • Stravenkový paušál, co tato novinka znamená pro zaměstnance a co pro zaměstnavatele?
  • Regulace open-source P2P platební sítě Bitcoin
  • Náklady řízení
  • Výpověď z pracovního poměru ze strany zaměstnance (část 1.)
  • Elektronický příjezdový formulář jako podmínka vstupu do ČR z rizikových zemí
  • Převod nevyčerpané dovolené podle novely zákoníku práce
  • Vláda o integraci do EU a účasti ve standardizační dohodě NATO

Pracovní pozice

Soudní rozhodnutí

Nájem bytu

O vyúčtování úhrad za plnění poskytovaná s užíváním bytů lze hovořit a vyúčtování může přivodit splatnost nedoplatku plynoucího z tohoto vyúčtování jen tehdy, obsahuje-li...

Majetková podstata

Insolvenční zákon výslovně upravuje, jaké pohledávky a v jakém pořadí jsou v insolvenčním řízení uspokojovány, stejně jako způsoby jejich uplatnění. Výslovně v § 165 odst. 2...

Zpeněžování (exkluzivně pro předplatitele)

Žádné ustanovení insolvenčního zákona nebrání tomu, aby tam, kde je zvoleným způsobem oddlužení plnění splátkového kalendáře po dobu (nejdéle) 5 let, byl před vydáním...

Odměna advokáta

Podle § 71 odst. 2 zákona č. 182/1993 Sb., o Ústavním soudu, zůstávají pravomocná rozhodnutí vydaná na základě právního předpisu, který byl zrušen (s výjimkou rozsudku vydaného v...

Přípustnost dovolání (exkluzivně pro předplatitele)

Je-li předmětem řízení o odpůrčí žalobě insolvenčního správce požadavek na určení neúčinnosti plateb (uskutečněných bankovními převody) a (současně) požadavek na vydání...

Vyhledávání ASPI

ASPI

Hledání v rejstřících

Nejčtenější články

Souběh podání výpovědi a okamžitého zrušení pracovního poměru

Při výkonu závislé práce se zaměstnanec může dopustit různých prohřešků proti pracovnímu právu s různým stupněm intenzity provinění. Zákoník práce rozlišuje mezi soustavným...

PRÁVNICKÁ FIRMA ROKU 2020 - VÝSLEDKOVÁ LISTINA

Společnost EPRAVO.CZ vyhlásila výsledky již 13. ročníku firemního žebříčku Právnická firma roku. Záštitu nad letošním ročníkem převzalo, stejně jako v minulých letech...

Zrušení daně z nabytí nemovitých věcí a změna zákona o daních z příjmů

Dne 26. září 2020 nabyl účinnosti zákon č. 386/2020 Sb., jímž se zrušuje zákonné opatření Senátu č. 340/2013 Sb., o dani z nabytí nemovitých věcí, a jenž mění další...

Fotografování na veřejně přístupných místech povoleno?

Fotografujete na veřejně přístupných místech nebo na veřejném prostranství? A je v tom vlastně rozdíl? V praxi se stále častěji setkáváme s dotazy týkajícími se problematiky...

Zajímavý posun soudní judikatury ve věci přezkoumávání rozhodčích nálezů jako exekučních titulů

Ústavní soud ve svém nálezu pod sp. zn. II.ÚS 3194/18 ze dne 1. 4. 2019 shrnul svoji dosavadní rozhodovací praxi a vyjádřil se k možnosti soudního přezkumu exekučních titulů v...

  • mapa serveru
  • o nás
  • reklama
  • podmínky provozu
  • kontakty
  • publikační podmínky
  • FAQ
  • obchodní a reklamační podmínky
  • Ochrana osobních údajů - GDPR
AIVD APEK 100 nej
© EPRAVO.CZ, a.s. 1999-2021, ISSN 1213-189X      developed by Actimmy
Provozovatelem serveru je EPRAVO.CZ, a.s. se sídlem Dušní 907/10, Staré Město, 110 00 Praha 1, Česká republika, IČ: 26170761, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze pod spisovou značkou B 6510.

Jste zde poprvé?

Vítejte na internetovém serveru epravo.cz. Jsme zdroj informací jak pro laiky, tak i pro právníky profesionály. Zaregistrujte se u nás a získejte zdarma řadu výhod.


Protože si vážíme Vašeho zájmu, dostanete k registraci dárek v podobě unikátního video tréningu od jednoho z nejznámějších českých advokátů a rozhodců JUDr. Martina Maisnera, Ph.D., MCIArb, a to "Taktika vyjednávání o smlouvách".


Registrace je zdarma, k ničemu Vás nezavazuje a získáte každodenní přehled o novinkách ve světě práva.


Vaše data jsou u nás v bezpečí. Údaje vyplněné při této registraci zpracováváme podle podmínek zpracování osobních údajů