praktické rady

Dne 5. října 2006 nabývají účinnosti:

Částka 150, rozeslána dne 5. října 2006

V zákoně o pojistném na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti (589/1992 Sb.) a zákoně o pojistném na všeobecné zdravotní pojištění (592/1992 Sb.) se změnila definice vyměřovacího základu zaměstnance.

Jsme společnost, která zaměstnává mnoho zaměstnanců na vedlejší pracovní poměr. Slyšeli jsme, že přijetím nového zákoníku práce se mění vedlejší pracovní poměry na pracovní poměry hlavní. Je to pravda?

Dne 31.3.2006 nabyl účinnosti zákon č. 107/2006 Sb., který novelizoval ustanovení § 685 až 719 občanského zákoníku a zásadním způsobem upravil institut výpovědi z nájmu bytu. Podle přechodných ustanovení tohoto zákona se nová právní úprava vztahuje jen na výpovědi podané po dni účinnosti, nikoli na výpovědi podané před 31.3.2006; je přitom…

Jak plyne z ustanovení § 99 občanského soudního řádu (zákon č. 99/1963 Sb.), mohou účastníci skončit řízení soudním smírem. Smírem se proto rozumí dohoda, kterou mezi sebou uzavřou účastníci řízení a jejímž cílem je úprava jejich vzájemných práv a povinností.

Jak bylo již v odpovědích na výše uvedené dotazy zmíněno, zákon považuje dosud vzniklé pracovní poměry jmenováním a volbou vedoucích pracovníků automaticky za pracovní poměry vzniklé pracovní smlouvou. Obecně tedy není bezpodmínečně nutné uzavírat s dotčenými vedoucími pracovníky od 1.1.2007 nové pracovní smlouvy.

V právní praxi se jistě už každému stalo, že se setkal s rozhodnutím soudu, které jej udivilo, překvapilo a které pro něj bylo nečekané. Není tedy ku podivu, že přímo se samotným pojmem „překvapivé rozhodnutí“ pracuje i judikatura. Co konkrétně však můžeme pod tímto pojmem rozumět?

Ve stanovách naší společnosti máme jako podmínku vzniku pracovního poměru ředitele jeho volbu valnou hromadou . Jaký režim se u něho uplatní po 1.1.2007 ?

Společnost s ručením omezeným jako společnost kapitálová je povinna obligatorně vytvořit základní kapitál. Základní kapitál společnosti s ručením omezeným lze zjednodušeně řečeno popsat jako souhrn peněžitých a nepeněžitých vkladů, které společníci skládají za účelem nabytí (či zvýšení) účasti na společnosti. Vklady poskytnuté společníky se…

Každý člověk pohybující se profesionálně v oblasti práva je zvyklý v zájmu určitosti právních úkonů datovat veškeré dokumenty. Občas se však setká s dokumentem nedatovaným. V takovém případě nastávají jisté obtíže, zejména s počítáním lhůt. Je však absence data takovou vadou, která způsobí neplatnost právního úkonu? V tomto článku se zaměříme na…

Zaručil jsem se za vrácení půjčky mého kamaráda. Nyní se ale můj kamarád dohodl se svým věřitelem, že splatnost vrácení půjčky odloží téměř o jeden rok. Trvá i nadále mé ručení nebo se jej mohu v důsledku této podstatné změny nějak zprostit?

Lidé vynakládají velké úsilí na to, aby bohatství získali, a méně myslí na to, jak je dlouhodobě udržet. Většinou se to také nedaří. Číňané tento koloběh zbohatnutí a následného zchudnutí vyjadřují příslovím, které praví, že bohatství rodiny nepřežije tři generace. Američané říkají, že každá třetí rodinná generace si musí vyhrnout rukávy a…

Dosavadní znění zákoníku práce vymezuje v § 27 odst.5 vedoucí funkce, jejichž pracovní poměr vzniká jmenováním, nikoli „klasickou“ pracovní smlouvou. Je tomu tak u vedoucích zaměstnanců, jimž je podřízen další vedoucí zaměstnanec a kteří se v rámci organizační struktury (systemizace) pracovních míst v organizaci nacházejí v přímé řídící působnosti…

V jakých případech mi musí prodejce v obchodě vystavit na zboží záruční list? Co všechno musí záruční list obsahovat?

Jak vyplývá z ustanovení § 667 odst. 1 občanského zákoníku (zákon č. 40/1964 Sb.), změny na pronajaté věci (např. stavební úpravy) je nájemce oprávněn provádět jen se souhlasem pronajímatele. Úhradu nákladů s tím spojených může nájemce po pronajímateli požadovat jen v případě, že se k tomu pronajímatel zavázal. Nestanoví-li nájemní smlouva jinak…

S novým zákoníkem práce se samozřejmě objevily i určité změny v zákoně o daních z příjmů.
Tyto změny můžeme rozdělit na dvě hlavní oblasti – cestovní náhrady a pracovněprávní nároky dohodnuté v pracovní smlouvě.